近年来，枣庄职业学院（以下简称学院）全面加强高等学校法治工作，为学院高质量发展提供坚强法治保障。
学院加强党委对法治工作的领导，成立以党委书记、院长任组长的法治工作领导小组，明确由党委副书记分管法治工作。同时，大力加强法治工作队伍建设，设立法治工作办公室，配备4名专职法治工作人员；建立总法律顾问负责制，印发《总法律顾问制度实施办法（试行）》，聘任总法律顾问1名；组建由校内专家、专业律师、专职法治工作人员组成的法治工作组，聘任法治副院长4名、法治辅导员4名。
学院编印《规章制度汇编》，按照效力层级、业务领域，细分为13类115项；出台《规章制定程序规定》，对规章制度的制定、修改、废止、清理、合法性审查、监督执行等工作进行规范；建立制度“废改立”程序，定期对规章制度进行梳理和清理，力争在3年内完成暂行或试行制度修订工作；将学院章程纳入教职工入职、学生入学培训“第一课”“必修课”，进一步健全以学院章程为核心的制度体系，新增、修改配套制度72项、废止46项。
学院进一步完善治理机构，修订党委会议议事规则、院长办公会议议事规则，建立健全决策咨询机制；出台《“三重一大”事项监督办法》，建立办公室、纪委办公室、质量管理办公室督查督办机制。同时，落实民主管理制度，建立职代会、团代会、学生会等民主管理组织和机制，进一步提升民主管理水平；落实信息公开制度，设立信息公开专题网站和招投标专题网站，加大重点领域、关键环节的信息公开力度；建立学术管理机制，调整和完善学术委员会、专业建设指导委员会、专业（群）建设委员会，组建教材选用委员会，全面提升学术治理水平；建立校系（院）二级管理体制，修订《专业技术岗位、工勤技能岗位设置与评聘工作实施办法》，推动管理重心下移，突出系（院）主体地位。
为维护校园和谐稳定，学院印发《合同管理办法》《专项资金内部审计办法》《内部审计工作办法》，强化重要规范性文件合法性审查，加强采购、基建、科研等重大经济合同审核。同时，建立诉求调处中心、信访接待中心、学生服务中心，搭建“一站式”师生诉求调处平台——“枣（早）职（知）早办”，及时解决师生诉求，高效化解各类矛盾纠纷；在法律服务流程中增设总法律顾问审核环节，由总法律顾问对各法律顾问提供的法律意见进行复核，进一步提高法律顾问工作质量；落实校方责任险、意外事故伤害险等保险制度，建立健全师生人身伤害事故纠纷的预防、处置和风险分担机制。
为营造“法润枣职”的浓厚氛围，学院建设法治文化公园，将法治元素融入校园文化建设，让学生在休闲娱乐中学习法律、领悟法治精神。在山东省第八届学生“学宪法讲宪法”活动中，学院获评“最佳组织单位”，5名教师获评“表现突出个人”。在第八届全国学生“学宪法讲宪法”活动中，学院有3名学生获得演讲比赛、素养竞赛省级决赛二等奖1项、三等奖1项。
此外，学院将法治教育纳入党委理论学习中心组学习会议，每年至少安排2次以法治为主题的学习活动；纳入教职工理论学习和学生班团课主题，每年至少开展1次学法用法活动。同时，以宪法为核心，以民法典为重点，在“12·4”国家宪法日、民法典颁布纪念日等重要时间节点，联合公安、司法、消防、卫生等部门，开展“宪法宣传周”“民法典宣传月”等系列法治宣传活动，切实增强师生法律意识和法治观念；开设《思想道德修养与法律基础》等思政课程，利用微信公众号、校园广播等平台进行宣传推广；印发《师德师风考核管理办法》，建立师德档案，制定师德考核负面清单，1名教师入选全国师德师风建设专家委员会委员名单；以“清廉学校”建设为契机，打造德廉教育馆，开设德廉讲堂，打造德廉教育文化品牌，努力答好“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题。
（法治日报）