一个不争的事实是，人与人交往，主要看的就是对方的人品，无论交友、择偶、还是选择要跟随的上司；
然而，一个可悲的真相是，你其实很难全面了解一个人的人品；
因为人品本身，也是个具有“迷惑”，甚至“欺骗”性质的概念。
一个优秀员工，一个业务骨干，在工作岗位上兢兢业业，不断创收，给社会和他人带去价值；
但是，他在婚恋中，却可能是个十足的渣男、家暴男和花花公子；
一个在情感上非常忠诚，对家人尽职尽责，对外人宽厚和善的人，却可能会随地吐痰，乱扔纸屑；
一个对他人慷慨解囊的慈悲之人，却可能在工作和与人合作上马马虎虎，消极怠工。
这些人，既有他们的闪光点，也有他们的不足，那么他们到底是人品好，还是人品不好呢？
我想说的是，不要太迷信人品这回事儿；
细心的读者一定会发现，我以上说的这些，包含了婚恋道德，职业道德和社会公德心。
这三者可以作为评价一个人人品是否好的大部分标准了。
实际上，你是什么身份，和对方是什么关系，基本只能决定你看到对方的一个方面，而非多个方面。
你可能觉得一个男人职业底线高，出于对他工作和事业上的光环羡慕，而选择嫁给了他，认定他责任心强，有担当，婚后却发现他喜欢沾花惹草；
你可能认为一个人够朋友，包容温柔，大方真诚，而给他定义为人品好，讲义气，却不知道他对父母的冷漠残酷。
同样的，你在综合方面能碾压你的另一半，你看到的大概率是对方好的一面，因为你的价值足够高，他出于趋利避害的心理，多半会尊重你和爱护你。
但是，一旦你成为了对方的拖累，或者你们之间的感情有了裂痕，对方或许就一改往日的温柔和体贴，转而成为你眼中的“薄情郎”。
再者，你在直属上司或前辈那里，是个十足的“绩优股”，对方见你和他对心思，便与你“结盟”，愿意把自己的经验和技能，传授给你，既帮了你，更是帮了他自己，你们共事非常愉快，也建立了对彼此的信任和好感。
然而，当你不再是绿叶，业务能力逐渐变强，到了能威胁到他地位的时候，你在他眼里，就不会是曾经的好下属，好合作伙伴，而是变成了破坏他利益，抢了他风头的“恶人”。
亲戚关系也是如此，你们有天然的情感羁绊，在生活上互相帮扶时，你我我好大家好，你对对方的人品，是笃定且满意的。
但当牵扯到利益分配时，原本的血浓于水，就会演变成一场“拉锯战”或是“撕破脸皮战”；
那么此时，你还会一脸欣慰和自信地认可对方人品好吗？
你所处的位置不同，你的立场就不同，你考察的维度也就不同；
别人也是如此。
所以才说，你眼中的别人，才是你自己；
别人眼中的你，才是他们自己。
所以才说，任何关系都有保质期，别入戏太深，别太相信人品，而忽略了人性复杂这回事儿。
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