22岁的人工智能初创公司Greptile创始人兼首席执行官达克什·古普塔 (Daksh Gupta) 因其对职场文化的立场而引发了广泛讨论。与许多优先考虑工作与生活平衡的企业不同，古普塔明确表示，他的公司喜欢长时间工作和艰苦劳动，并且会向求职者坦诚相待。
在X上广为流传的一篇帖子中，古普塔解释道：“最近，我在第一次面试时就告诉应聘者，Greptile无法提供工作与生活的平衡，通常工作日从上午9点开始，到晚上11点结束，通常会更晚，而且我们周六也工作，有时周日也要工作。我强调，这里的环境压力很大，对糟糕的工作表现绝不容忍。”
这篇帖子引起了广泛关注。古普塔将大家的反应描述为“20%是死亡威胁，80%是求职”。这场对话也在Reddit上引起了关注，人们的回应从批评职场文化到赞扬他的诚实。
在后续帖子中，古普塔澄清说，他的方法并不适合所有人，但旨在吸引那些在高强度环境中茁壮成长的人。“这可能很难相信，但确实存在想要这样做的人，尽管他们只是少数。我公开这一信息是为了找到他们，”他指出。
古普塔强调，目前的工作量只是暂时的。他将初创企业的早期阶段比作“达到火箭离开地球引力的逃逸速度”，需要付出巨大的努力才能建立业务。
“这种努力工作不会永远持续下去，因为这不是人们可以坚持下去的事情，”古普塔说。他解释说，在创办公司的头一两年，你必须努力工作才能让事情顺利进行。但随着公司的发展，他们计划引进更多经验丰富的员工，这些员工可能需要更平衡的工作时间，他们会做出调整来实现这一点。
一些批评者质疑为什么有人会选择如此苛刻的工作环境。这位年轻的创始人认为，高强度工作的公司往往是最成功的，并指出可以通过股权获得财务收益。“只有不到10%的新创业公司能够发展到足以让其股权价值不菲。如果你想通过股权致富，你可能需要进入排名前10%的创业公司，而这些公司通常是人们工作最努力的地方，”他向X用户解释道。
有些网友认为工作时间应该更加灵活，有些网友则建议让员工自己选择工作时间。古普塔表示他理解这个想法，但他解释说，团队合作对于小团队来说至关重要。“这可能对一些有才华的工程师很有效，但实时合作需要每个人共享相同的工作时间，”他说。
古普塔还回应了人们对他的职业道德与印度血统的批评。他写道：“这篇文章引起了很多印度人的仇恨，所以我想澄清一下，我之所以这样，不是因为我是印度人，而是因为我是旧金山人。”他强调了硅谷快节奏文化对他做法的影响。
尽管反应褒贬不一，但古普塔似乎看到了意想不到的好处——潜在员工的兴趣有所增加。“联系我的人比我预期的要多，大多数人对大公司感到厌倦，想找点刺激，而我们这里有很多这样的人，”他分享道。
古普塔认为他的方法与他的哲学息息相关。他告诉《财富》杂志：“我关心的就像运动员关心他们的运动，乐器演奏者关心他们的乐器一样。”