在设计院被劝退，是体面走人还是死磕硬抗？
某省级大院降薪、劝退组合拳
看到网友分享了某省建筑设计院关于加强劳动纪律及考勤的管理规定，也是挺离谱的。
据知情人士透露，这家设计院已经停发绩效快一年了，绩效停发后只有3.6K的基本工资；
如今又开始砍基本工资，降了1千多，该院到手工资也就两千块！
降薪以后，又开始严抓考勤和考核，参加考核的人基本上都是各类设计师。
设置考核的目的是劝退，其他设计院就有过规定通过考核的，也会酌情降级，连续两次考核排在末位者，有可能会被领导劝退。
你肯定很纳闷，劝退有什么好怕的，不听不管不就好了；
得益于设计师自身教养和素质都比较高，大部分设计师很清高，稍微一劝退就感觉面子上挂不住了，主动离职的大有人在。
以前我在设计院的时候，就经历过三波劝退，先是打感情牌，哭诉院里接不到项目，维持不下去了，希望年轻人可以出去自谋生路，把坚守的责任留给老设计师；
后来是挑工作上的毛病，挑无可挑后就开始孤立我，甚至在部门里流传关于我的各种谣言，八卦，跟我一起来的几个女生连第二波都没扛过去，就自己主动离职了。
人太善良，在哪里都吃亏，我们不害人，但该是自己的东西，就要守护到底；
比如说，你可以劝退我，但请按照法定条件赔偿！
如何应对设计院的劝退大法？
在设计院通过制定考核，以考核结果未通过对员工进行处罚，甚至口头劝退的套路，是最低级的；
如果你连这一关都扛不住，真的有必须学习一下职场生存计谋了。
扛过了这种抓考勤等的考核后，紧接着就是项目考核，会故意给你安排一些完不成的周、月、季度考核；
一旦你完不成，他们就有借口对你继续降薪或者打着为你好的旗号，苦口婆心地劝你，建议你去别家单位工作。
如果你继续死扛着不走，领导会示意同事们一起孤立你，甚至在背后传你坏话，总之，到了这个阶段，脸面什么的就顾不上了；
你会变得很煎熬，几乎没有同事敢理你，工作、吃饭都一个人，项目沟通和配合尤其不顺畅；
不用怀疑，他们就是想逼你发火，然后挑你更大的错，你一旦发火，领导就会说你状态不好，已经影响到其他同事的工作了，建议你离职。
如果你还死扛着不走，那就架空你，不再给你安排新项目，旧项目也会逼你移交给其他同事；
上班无所事事的状态相当难熬，领导还会借机继续降薪，势必要攻破你的最后一道防线。
遇到这种劝退，你一定要冷静，如果有下家不想纠缠就索性离职；
如果没有，一定要稳住心态和情绪，少说话，别给公司机会抓你的小辫子；
一边同他们斗争，一边收集证据，这些证据既是你后面谈裁员赔偿的筹码，也可以用在仲裁上。