《纽约华人资讯网》出品，转载须征求许可，规范署名(
公号名
/ID/作者)，违者必究
据kron4新闻网12月11日 周三，根据一份在圣克拉拉县高级法院提起的诉讼，谷歌涉嫌对休育儿假的员工进行歧视。这起诉讼由前雇员Paula Byrne起诉谷歌有限责任公司及其母公司Alphabet Inc。
图：kron4新闻网截图
诉讼指控这家科技巨头歧视并报复休育儿假的员工，特别是那些因生育而休假的员工。
原告、前谷歌雇员Paula表示：“谷歌强迫员工在工作和生育之间做出选择。这家公司用进步的价值观和优厚的福利（包括产假）来吸引人才，但实际上这只是一个诱饵。”
Paula继续表示，在为公司“不知疲倦地工作”了15年后，她决定是时候生孩子了。
根据诉讼中引用的法庭记录，Paula在休产假期间被解雇。诉讼称，尽管她最近的工作评估显示她对谷歌做出了“重大贡献”，她依然被解雇。
“谷歌把本应是人生中最快乐的时光变成了一场噩梦，”她说。
诉讼还指出，被解雇的七名员工中有五人来自Paula的团队，另外两名来自相邻团队的员工，他们也在休产假或刚刚休过产假。
“Paula是一位敬业的员工，她推迟了为谷歌生孩子的计划，但当她终于怀孕并生下孩子时，最令她担忧的事情却成真了——她被解雇了，”Paula的律师Maria Bourn说。“谷歌的行为不仅针对Paula，其他几名正在休产假或陪产假的员工也同时被解雇。”
根据Maria律师的声明，Paula因严重的健康问题在2023年4月提前两周开始休假。11月，在她休假期间，谷歌宣布Paula和其他团队成员被解雇。
声明中还提到，Paula得知她的职位被一名“更年轻且经验不足的员工”取代，这名员工是她休假期间的临时替代者。
“虽然Paula女士被告知她的职位实际上只是名义上被取消，但谷歌实际上把她的工作交给了一个年轻且经验不足的员工。”
声明还称，留在团队中的人承认，谷歌实际上“交换了他们的角色”。
被解雇后，诉讼称Paula被告知她可以申请新发布的职位，但她无法这么做，因为“谷歌切断了她获取申请信息的渠道”。
诉讼继续指控，Paula未能获得她有资格担任的后续职位。几个月后，谷歌最终表示公司内部没有Paula的职位，导致她“没工作，没福利，只有个婴儿”。