高中女同学说今年单位里的同事，很多人比往年干劲十足，原因无他，新的一把手对待工作责、权、利分明。
以前的单位，推诿扯皮严重，工作上的事是来回推，有种“击鼓传花”的味道，传到谁手里谁自认为倒霉。十几个人的小单位，人人都练成了“太极高手”，油腔滑调、见风使舵、只喊不干的人大行其道。
一把手是谁也不想得罪，好人思想严重，遇到不想干活的，他不是批评教育对方，而是赶紧找下家把活给干了，因为报表和材料上面要得急。
女同学业务能力强，在干好分管工作的同时，也接了不少这样的活，时间长了没有怨言是不可能的。她性格豪爽，在会上敢说，自然也把一些同事得罪了。
结果是对她有意见的人不少，年底的评优不投她的票，虽然在她的努力下为单位争了很多荣誉，可她还是落了个群众基础不太好的名声。
新来的一把手才35岁，研究生学历，他可不是吃素的，干工作雷厉风行，来之前就把单位的各种情况摸透了，谁干活踏实，谁是业务骨干，谁吊儿郎当，谁承受的委屈最大等等，他都门儿清。
他改革年底评优，让大家把自己一年干的工作和取得的成绩都摆出来，谁的成绩最大就是先进工作者，一目了然，没当上的也无话可说。
他划分清楚每个人分管的工作，对一些推诿的，他亲自干，对方下次自己都不好意思了。他给大家规定，自己的工作干不完，宁可不下班、不吃饭、不睡觉也要干完，不能总等着别人帮自己干。
对一些工作成绩突出的，上报提拔。大家是看在眼里记在心里，“不用扬鞭自奋蹄”，工作干劲高涨，好像有种使不完的劲。
女同学说，其实是大家的气都顺了，想偷懒耍滑的人没了市场，成了不受待见的人，单位的正能量上升，风气也就转变了。
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