随着全球局势动荡，大环境形势变化，叠加国内房地产进入深度调整，我们普通人遭遇的情况，冷暖自知。
而这一背景下，部分地区财力也捉襟见肘。
这不，最近又传来"清退编外人员"的消息。
一股清退编外人员的政策风暴席卷全国，从辅警、城管协管到护士、教师，许多平日里看似岗位稳固的职业也难逃此劫。
01.
编外人员“清退”开始了
去年，官方的明令中央国家机关人员编制精简5%的目标以后，编外人员清退浪潮就已经席卷全国。
先是哈尔滨发布文件，提出集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。
此后，陕西安康、江苏徐州、合肥肥西县、长沙雨花区等地都发布了类似的文件。
合肥肥西明确提出，编外人员现在只减不增。长沙雨花区已经精简了5%。
邵东累计清退编外用工300余人，节约财政资金2000万元以上。
湖北省十堰市通过清理规范，编外人员减少了326人；
山西石楼县，党政机构精简了37.1%，事业单位精简了31.1%。节省了5000多万元的开支，人员经费减少了2200多万元。……
近两年，在全国各个地方，类似的清退动作已经在有序进行，目的就是为了进一步规范外编人员的管理，以减轻财政压力。
02.
清退与精简背后的逻辑
其实所谓的“清退令”，就是政府部门开始优化编外人员结构，以期望通过这种方式节省开支，并提高工作效率。
而且，该政策覆盖了多个行业，无论是城市管理的协管队伍，还是教育、医疗行业的专业技术人员，都未能幸免。
具体落地这一措施的主要原因：
钱是关键！
有机构算过一笔账：
中国财政中，向政府雇员支付的劳动报酬占政府可支配收入的比重，从2012年的33%左右，提高到了2020年以后的超过60%。
此前新华社也有过一篇报道，一个仅有4万人左右的陕西黄龙县，机构数量308个，财政供养人员4400人；
2000年该县的财政收入是859万元，但是，支出却高达3159万元，其中90%以上是用于人员工资。
过去，房子好卖，土地财收大增，这种状况还能运转自如，可如今，各地财收锐减，内外环境不确定性加剧，就必须要进行机构编制改革才行。
通过进行编制改革，一方面，可以有效节省经费，提高资源利用效率。
另一方面：编外人员的存在可能导致行政资源分配不均衡，对工作质量产生不利影响；
此外，通过清退，相关部门能够优化机构结构，提高行政效能，提供更高质量的公共服务。
03.
哪些人影响最大？
据悉，清退编外人员主要分为以下三个类别，同时，他们在行业中也承担着不同的任务：
1.行政执法辅助人员，如辅警、城管，他们在维护社会秩序中发挥着不可或缺的作用；
2.专业技术类人员，比如教师、护士等，他们在教育及医疗领域中具备专业知识和技能，为相关部门提供专业咨询和技术支持。
3.行政辅助类人员，他们承担着对各类信息的分析整合、组织协调和处理、包括档案管理等任务。
这些人一旦退出“铁饭碗”，那么等待他们的，可能就是就业机会的不确定性和待遇的下降。
04.
清退后怎么办？
清退编外人员不仅仅关乎裁员，它还涉及到社会公正和效率的平衡。
对于那些面临清退的编外人员而言，他们不仅要应对职业生涯的不确定性，还可能面临生活的困境。
面对清退令，可以考虑以下几个方向：
①找工作，清退后可以到招聘网站上寻找适合自己的职位，或者通过社交媒体和朋友圈等方式广泛发出自己的求职信息，寻求新的工作机会。
②转行创业：有些人可能可以考虑转行创业，利用自己的专业技能和经验，在相关领域中开展自己的事业。
③继续学习：拓宽知识面，提升自己能力，以应对未来更为激烈的竞争。
④寻求政策支持：有些地方可能也会有相关的就业援助措施，可以咨询当地的就业服务机构或者相关政府部门。
未雨绸缪早当先、 居安思危谋长远
建议大家提前做好准备，多学习一门技术，多增加一分副业，这样才不至于出现清退后，措手不及。
总之，在未来可能发生的风险和挑战之前提前做好准备方是万全之策。
而对于清退以后的相关机构，更需要加强调整，避免人员冗余和机构臃肿的问题再次产生。你说是不是？同意点赞！
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