2024年12月11日下午，极越汽车CEO夏一平在线上召开全员内部会，表示公司遇到经营困难需要进行重大调整。会后，公司人力资源部给出了员工二选一的方案：要么停薪留职，但不缴纳社保和公积金；要么在12月16日前自愿离职，但离职补偿无法保证。极越汽车全国多家门店关闭，包括济南、广州等地的门店，部分门店甚至已关灯停业。公司所有业务陷入停滞，内部大群全员禁言，仅留下极少数员工维持业务。
在新能源汽车这片看似充满无限可能的蓝海中，极越汽车的故事却像是一部急转直下的过山车。这家由百度和吉利两大巨头携手打造的智能汽车品牌，原本承载着无数人的期待与梦想，但如今却不得不面对解散的命运。这背后的原因究竟是什么呢？
一、从高光时刻到黯然离场
2021年3月，当极越汽车宣布成立时，它几乎成为了整个汽车行业最耀眼的新星之一。背靠百度强大的人工智能与自动驾驶技术，加上吉利深厚的整车平台和制造能力支持，极越被寄予厚望能够在新能源领域大放异彩。然而好景不长，尽管首款车型极越01在2023年10月成功上市并获得了部分消费者的认可，但其整体销量始终未能达到预期目标。
二、百度撤资——压垮骆驼的最后一根稻草
如果说销量不佳是极越面临的第一个挑战的话，那么百度决定撤出则无疑是给了这家公司致命一击。自2021年起持有极越35%股份的百度，在经历了一段时间的热情高涨之后逐渐失去了对造车项目的兴趣，并最终选择了退出。有媒体报道称，百度在审计过程中发现了高达70亿元的财务窟窿。随着百度撤资，极越不仅失去了关键的资金支持，也因此面临着现金流短缺的严重问题。
三、内部管理混乱加剧困境
除了外部因素外，极越自身也存在不少问题。据多位员工透露，公司管理层决策频繁且缺乏长远规划，导致许多项目推进缓慢甚至停滞不前；同时，在产品策略上过于追求技术创新而忽略了市场需求，比如极越01采用纯视觉智驾系统而非更受欢迎的激光雷达方案，以及一些被认为过于前卫的设计元素等，这些都在一定程度上影响了用户体验及市场接受度。
四、员工与供应商成为最大受害者
随着解散消息的传出，极越内部也爆发了不小的动荡，最惨的还是打工人。CEO夏一平给出的两种选择——要么辞职等待不确定的赔偿；要么继续工作但面临工资停发、社保公积金断缴的风险——无疑给所有员工带来了巨大压力。
许多人开始收拾行囊准备离开这个曾经充满希望的地方。与此同时，众多供应商也受到了波及，他们原本期待通过与极越的合作获得更多订单和利润，现在却面临着合同无法履行、款项难以回收等问题。
多名极越汽车员工在直播平台上表示公司已解散，并在直播中向CEO夏一平讨薪。同时，有员工在公司总部办公室要求补缴社保、医保和公积金等。
虽然智能电动汽车行业前景广阔，但竞争异常激烈，只有那些能够准确把握市场需求并有效管理资源的企业才能笑到最后。