12月12日，
《江西工人报》整版图文推介
《激发县级工会新活力 凝聚高质量发展“工”动能
——抚州市“县级工会提升年”专项工作综述》
原文如下
“六有”基层工会1941家“,六规范”基层工会960家，县级工人文化宫投入使用10家，乡镇街道和工业园区职工活动场所投入使用344个，工会爱心驿站投入使用356个……2024年以来，抚州市总工会围绕“五强”目标，在建会入会、阵地建设、服务职工等方面多点发力，实现县级工会工作全面提质增效，硕果累累。
强化思想引领 当好传承人
抚州市总工会坚持和加强党对工会工作的全面领导，通过市总党组带头学、县级工会党组主动学，学习强国、全国工会干部教育培训网、江西干部网络学院等平台线上学等各种方式在全市工会系统持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
抚州市总工会创新策划在全国干部教育培训基地、复旦大学管理学院干部教育培训中心连续举办了4期学习贯彻中国工会十八大精神暨工会干部“三力”提升培训班，全市各级工会干部共200余人先后参加培训。组建20余支赣抚劳模宣讲团和农业、医疗、教育劳模专家志愿服务队，走进基层一线、进网站“云端”开展宣讲50余场，覆盖职工群众1.5万余人次；组织开展送文艺下基层活动30余场、受众职工1.6万余人，其中为新就业形态劳动者专场演出5场、受众1000余人次；开展形式多样的职工主题阅读活动，分批组织职工、劳模和工会干部接受红色教育，赓续红色血脉，其中组织新就业形态劳动者18批500余人次。这些活动的广泛开展，持续唱响了“中国梦·劳动美”主旋律，团结引领广大职工群众听党话、跟党走，践行社会主义核心价值观。
强化组织建设 当好赶路人
“我们按照‘巩固、拓展、深化’的工作思路，扎实推进新就业形态劳动者工会工作。目前11个县区均成立新就业群体综合党委并运行良好。市县两级均成立货车司机、网约车司机、快递、外卖、网络主播等新就业形态劳动者联合工会和党支部，城市街道、社区也逐步建立健全相应组织机构，并在传统的工会‘四送’项目上拓展为‘十送’，为新就业形态劳动者提供‘保姆式’服务。”抚州市工会有关负责人说。
抚州市总工会多措并举聚力推进新就业形态劳动者建会入会和非公企业工会建设、“小三级”工会建设，不断加强工会干部队伍建设，坚持党建引领、协同联动、入会服务一体推进，不断提升县级工会组织的引领力、组织力、服务力。在加强工会干部队伍建设方面，抚州市总工会用好挂兼职机制，配齐配强领导班子。县（区）总工会的委员、常委中一线人员比例分别不低于40%、20%，推动选拔一批真正知群众、懂群众、爱群众，德才兼备的优秀人才进入工会组织中。同时加强干部教育培训，采取“走出去、请进来”相结合的方式，拓宽干部教育培训渠道，已组织3批工会干部分别赴山东、上海、福建等地学习考察。
在经费支持方面，加强项目建设示范点选树和命名工作，积极争取省级资金并配套一定资金，给予各县（区）经费补助，用于夯实基层工会工作基础。如选树奖补一批“六有六规范”工会示范点，每年支持补助20家“六有”企业工会和20家“六规范”企业工会，每年给予各县（区）资金补助职工之家建设近50家等。
强化阵地建设 当好当家人
“工人文化宫里的免费课程真的很多，比如插花、舞蹈、书法、音乐、古筝……我们职工平时周末都喜欢来这里休闲学习，这些课程还非常抢手，我们预约都要趁早。”有东乡区职工高兴地说。
各种职工喜闻乐见的文体活动、公益课、才艺、技能比武等活动在各县区常态化开展。2024年全市共开展“职工主题阅读”活动320余场，受益职工2.2万余人次；组织“送文艺下基层”128场，其中市本级22场；有效开展职工健身运动，举办了第二届职工运动会，共设置气排球、太极拳、游泳、篮球、足球等7个大项34个小项，参赛职工3600多人次，实现了“带动40万余职工参加体育锻炼”的目标。
一家家功能丰富的工人文化宫，一个个便捷暖心的职工之家、工会爱心驿站的投入使用，特别是有效尝试打造富有时代特色的职工“共享家”建设，探索建设覆盖周边职工、功能较为齐全的15分钟服务圈的职工阵地。全市各县（区）职工可以便捷、及时享受到休闲娱乐、心理辅导、法律援助等多方面的服务，大大增强了职工对工会的归属感和信任感，同时提升了职工的幸福感、获得感。
据悉，全市已建设规模较大、公益服务、功能齐全的乡镇、园区、社区、楼宇等不同类型职工“共享家”18家，初步形成以“共享家”为重要形式的职工服务阵地格局。同时大力推进抚州“智慧工会”建设，积极做好线上线下融合的服务职工工作。
强化保障机制 当好贴心人
近年来，抚州市总工会深耕主责主业，不断完善优化县级工会服务职工的保障体制机制，让服务更有深度，当好职工贴心人。
不断加大“县级工会提升年”重点工作的调度推进力度。今年以来，市总工会特别策划组织了全市增强“三力”暨“县级工会提升年”专项工作推进会、全市深化产业工人队伍建设改革工作推进会暨业务培训班、全市职工“五小”创新工作交流推进会等，组建调研组，由市总领导班子成员分别带队赴各县区调研，现场了解推进有关工作并形成调研报告及时反馈县区完善工作，既有广度又有深度地强化了“县级工会提升年”相关工作的落实推进。
不断健全县级工会定期向同级党委汇报工作制度和政府联席会议制度。推动县级工会每年至少1次向同级党委汇报工作，坚持每年向同级政府通报工会工作，提请召开1次政府和工会联席会议，研究解决工会工作中需要政府支持帮助的问题。
不断完善构建和谐劳动关系制度机制。推动县级工会建立健全县级厂务公开协调领导机构，通过组织获评全国厂务公开民主管理工作先进单位和示范单位“结对共建学优创先”活动，大力推行区域（行业）职代会制度。健全协调劳动关系三方机制，今年全市协调解决劳动纠纷案件600余起，为职工维权达2000余人次。
不断健全工会赴基层蹲点长效机制。加强对县级工会的对口联系、指导和服务。市县总工会领导班子成员分别联系1至2个基层工会，实现对口联系全覆盖。通过下基层蹲点，实现交一群工人朋友、解决一批困难问题、锻炼一批工会干部的目标。
强化作用发挥 当好“娘家人”
“作为省劳模受邀参加劳模工匠进校园活动，我感到非常荣幸和激动，看着他们争先恐后向我提问，询问我的创作感受，我感觉自己能像一束光，照亮他们前行的道路，激励他们勇敢追梦，让劳模工匠精神薪火相传！”江西省劳动模范、江西杨青艺术有限公司首席艺术总监于杨青在参加完在崇仁县郭圩乡中学举办的“劳模工匠进校园”行动全国示范活动后这样感慨。
“感谢工会为我们提供的劳动技能竞赛平台，参加完全省‘天工杯’中医药行业职工职业技能竞赛后，让我看到很多优秀同行的先进经验，助力我们中医药行业高质量发展，也对个人技能提升很有帮助和启发。”江西省五一劳动奖章获得者、建昌帮药业有限公司高级工程师崔家泉说。
今年以来，抚州市总工会锚定“作用发挥强”目标，不断创新举措，聚焦技能竞赛开展、职工思想引领、职工权益维护、丰富职工业余生活等方面不断发力，努力为职工群众提供精准、贴心的服务，当好职工“娘家人”。
深入开展“助力‘1269’建功新时代”专项行动。在全市工会系统开展“助推‘三大建设’、助力‘2416’”（即“2+4”重点产业链和6个先进制造业集群）专项行动，培育选树一批劳模工匠、举办百场劳动和技能竞赛、实施“抚工贷”助力千家小微企业创业活动、开展千名职工健康关爱活动、组织千名一线职工疗休养活动、组织开展单身青年联谊活动、开展万名职工赋能强技活动、打造一批职工生态康养（劳模疗休养）基地（驿站）等。
持续深化产业工人队伍建设改革。广泛开展“天工杯”劳动和技能竞赛，今年以来重点做好了江西省“振兴杯”烹饪行业职业技能竞赛暨抚州市“天工杯”烹饪行业职业技能竞赛、江西省“振兴杯”花艺行业职业技能竞赛暨抚州市“天工杯”花艺行业职业技能竞赛、抚州市“天工杯”电力行业职工职业技能竞赛等；探索试点工匠学院建设，抓好抓实职工素质提升。
在市总工会的有力部署下，全市各县区级工会作用发挥亮点纷呈，如临川区深入推进产业工人队伍建设改革成效明显，东乡区基层工会组织健全、职工服务阵地功能完善，南城县新就业形态劳动者“党建带工建工建服务党建”工作扎实、“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调机制比较成熟，黎川县职工文体生活丰富多彩，南丰县户外劳动者驿站让城市更有温度，崇仁县变电设备行业职工技能竞赛氛围浓厚，乐安县不断扩大职工互保覆盖面为职工增加保障，宜黄县户外劳动者驿站成为新就业形态劳动者乐享的港湾，金溪县暑期托管解决职工子女假期照护难题，资溪县“十大阳光品牌”推动基层工会规范建设，广昌县做精做细户外劳动者驿站、让城市更暖心，高新区竭诚服务企业健康发展。
接续奋斗来时路，踔厉奋发新征程。下一步，抚州市总工会将继续聚焦深化产业工人队伍建设改革、高品质职工服务阵地建设、新就业形态劳动者建会入会等工作，继续深入推进“县级工会提升年”专项行动，把县级工会打造成工会组织体系的坚强堡垒，成为在基层一线凝聚职工群众、积极履职尽责、勇于担当作为的宣传队、工作队、战斗队，不断激活县级工会创新发展新动能。
来源：本报消息
撰稿：齐菲斐
值班编校：张鹏晨、徐贵保
值班主任：齐菲斐
值班编委：黄廉文