云南文山，女子在上班期间上厕所时不幸摔倒，造成全身多处骨折，经医院诊断为九级伤残，并且也得到了工伤认定！但是公司发现没有缴纳社保，又反悔提出行政诉讼！那么，上班期间上厕所出意外，是否属于工伤呢？
据介绍，女子余某（化名）是文山某超市的员工，上班期间上厕所意外摔倒，当晚就无法行走只能由丈夫背着打卡下班。
去医院检查后全身多处骨折被鉴定为九级伤残，余某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该公司也盖章同意申报工伤。
不久之后，公司发现因为并未给余某缴纳工伤保险，医疗费等补助费用合计高达201504.24元，只能由公司自行支付，当即反悔，向一审法院提起行政诉讼，请求撤销《工伤决定书》。
评论区中，不少网友纷纷留言：上班时间摔伤肯定是算工伤的，不过怎么上个厕所都摔那么严重！
还有不少网友分析：女子上厕所摔倒致残公司拒赔20万，所以干啥为了省那点钱不叫保险？现在还想拒赔吗？实在太过分了
！
更有不少网友强调：那些想占小便宜的公司这下看清楚了吗？所以还是好好给员工上保险！这就是因小失大得不偿失！
那么，到底该怎么看这件事情呢？
1、余某在工作期间上厕所发生意外，属于工伤！
根据《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……
在这起事件中，余某在超市工作，在工作场合上厕所，系为解决生理需要，不小心被摔倒，摔伤与本职工作存在因果关系，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”应予认定工伤的情形。
所以，在事发之后，余某向相关部门申请工伤认定也得到了公司支持，相关材料上也盖章了，最终有关部门作出了工伤认定。
2、公司因为没有替余某缴纳工伤保险，所以要承担相应的赔偿责任！
首先，根据《社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第2条也规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
所以说，替职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。本事件中，余某既然在超市工作，所在的公司就应该及时为他办理社保缴纳工伤保险，没有缴纳的属于违法行为，可以向有关部门反映！
需要注意的是，根据上述条例第62条规定，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用！
因此，正是因为公司没有替余某缴纳工伤保险，所以应该由公司来承担相应的赔偿责任！显然公司并不想承担相关责任，所以才提出行政诉讼要求撤销工伤认定。
但是，法院并没有采纳上述意见，一审法院认为，余某的伤认定为工伤由《工伤认定决定书》以及生效的《行政判决书》确认，根据上述规定公司未为余某缴纳工伤保险费，现发生工伤事故，某某公司应支付工伤保险待遇，驳回上诉。公司不服，再次上诉，二审维持原判！
所以，书到用时方恨少！通过这个案例提醒大家，还是要积极维护自己的权益，闲来无事的时候可以多了解一下劳动法，不过最好每个人都不要发生这样的事情，搭上自己的一辈子也挺不值得，可以分享一下自己学到的一些劳动法知识！
对此，您怎么看？下方评论区等候您的高见。