近日,一起涉及25年老员工被开除的案件引起了广泛关注。该案件中,员工李某因在公司要求学习员工手册时玩手机,被公司以严重违纪为由开除。然而,经过法院审理,最终判决公司违法解除劳动合同,需向李某支付赔偿金98.2万余元。

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25年老员工遭开除

李某于1995年入职某公司,并在该公司工作了整整25年。然而,随着时间的推移,他与上级主管之间因业务分歧导致关系紧张。2020年8月17日,公司要求李某在会议室熟悉工作职责及员工手册。然而,李某并未翻阅任何文件,而是全程玩手机。公司随即以严重违纪为由,将李某开除。

面对这一决定,李某不服,申请仲裁并上诉至法院。法院在审理过程中认为,公司未提供有效证据证明李某的行为严重违反公司规章制度。同时,公司所依据的《员工奖惩管理办法》未经民主程序制定,不符合法律规定。因此,法院最终判决公司违法解除劳动合同,需向李某支付赔偿金。

李某离职前12个月的月平均工资为19260元,工龄为25.5年。根据劳动法规定,赔偿金计算方式为月平均工资乘以工龄再乘以2倍。因此,李某获得的赔偿金为19260元/月×25.5个月×2倍=982260元。

这起案件引发了广泛的社会关注和讨论。许多网友表示,公司对待长期工作的老员工缺乏人性关怀,显示出企业管理层的傲慢和冷漠。同时,也有网友指出,这起案件提醒用人单位,制定规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求。

事实上,这并非孤例。在另一起案件中,泰兴一家化工公司的员工张某因在上班时睡觉一个小时被开除。张某同样认为公司解除劳动关系违法,并起诉至法院。法院审理后认为,虽然张某存在违纪行为,但从其管理岗位特性及此次违纪行为的严重程度来看,并未给公司造成重大损失或极坏影响。因此,公司解除与张某的劳动关系同样被认定为违法,并判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

这些案件都反映出,用人单位在解除劳动合同时,必须严格遵守法律规定,确保行为的合法性和合理性。同时,对于老员工的管理和关怀也是企业不可忽视的重要方面。只有建立起良好的企业文化和员工关系,才能确保企业的稳定发展和持续繁荣。

综上所述,这起25年老员工被开除、法院判决公司赔偿98万的案件,不仅为劳动者维护自身权益提供了有力支持,也为用人单位规范用工行为、加强员工关系管理提供了重要启示。希望未来能有更多企业重视员工的权益和关怀,共同构建和谐稳定的劳动关系。

此事件在网上引发了广泛讨论。许多网友认为,虽然员工的行为可能有所不妥,但公司的处理方式过于严厉,且未能提供充分证据支持其决定。有网友表示:“25年的老员工因玩手机就被开除,这样的做法是否过于苛刻?”也有人认为,此案凸显了企业在管理过程中应更加注重证据和程序的重要性。

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