北京四海龙知识产权-25年老员工被开除法院判赔98万！

在当今职场，规则与权益的博弈时刻都在上演。近日，一则关于 25 年老员工李某的事件引发广泛关注。李某在公司辛勤耕耘了 25 载，本应是备受尊重与优待的资深员工，却因与上级主管产生分歧而陷入困境。

据了解，主管安排李某一人在会议室熟悉工作职责和员工手册，然而李某在这期间全程玩手机，未翻阅一页资料。这一行为成为公司解除其劳动合同关系的导火索。但法院经审理后判定公司此举属于违法解除，需赔偿李某 98.2 万余元。这一判决结果彰显了法律的公正与威严。

从公司角度来看，李某的玩手机行为或许违反了内部的工作纪律或相关规定，但 25 年的工龄不应被轻易忽视。公司在处理此事时，是否充分考虑到李某长期以来的贡献以及背后可能存在的复杂人际关系因素值得深思。对于李某而言，25 年的青春奉献给了一家企业，却在晚年遭遇这样的变故，固然其玩手机的行为有失妥当，但也可能是长期积累的矛盾与不满导致的一时疏忽或情绪宣泄。

这一案例警示着所有企业，在行使人事管理权力时，必须严格遵循法律法规，不能仅凭单一事件就草率地解除与老员工的劳动关系。而对于广大职场人士来说，也要时刻规范自身行为，即便面临不公待遇，也应通过合理合法的途径去解决，而非以消极怠工等方式应对。职场之路漫漫，唯有法律与理性才能保障各方的权益，构建和谐稳定的职场环境。