上海落户对社保个税都是有要求的，特别是居转户，时间长了总容易出问题，那么上海居转户中社保、个税、劳动合同三者的主体不一致怎么办？哪些能办理落户？哪些不能办理落户？你知道吗？今天就跟大家详细聊聊。
1、劳务派遣
劳动合同跟派遣公司签订，社保个税由派遣公司缴纳，但是实际用工单位是上海的公司，这种情况下是可以办理居转户的，由派遣公司进行申报，可能需要提供派遣协议，常见单位有外服和中智；如果是派遣到外地的公司工作，即便是劳动合同、社保、个税都在上海缴纳，也是要被扣除累计年限的。
2、总公司和分公司分别缴纳社保个税
这种情况一般劳动合同跟分公司签署，是由实际工作的分公司缴纳社保，个税是由总公司来缴纳的，如果能提供相关的证明也是可以办理居转户的，前提是总公司和分公司必须都是注册在上海并实际经营的。
3、社保外包
劳动合同跟实际工作单位签署，个税由实际工作单位缴纳，社保却是外包给了第三方人力资源公司，由实际工作单位申请，这种很难计算有效年限。
4、社保个税由两家不相关的公司缴纳
这种情况不管你的劳动合同是跟哪家公司签署的，都是无法办理居转户的，因为这种情况不符合实际用工的相关法律法规，需要扣除居转户相关累计年限。
5、社保两地重复缴纳，个税缴纳在上海
这种情况下也是要扣除居转户相关累计年限的，因为个人只能有一家公司全职工作，也只能由全职工作的单位缴纳社保，但是实际情况是在不同城市可以同时缴纳社保，这时候，人才中心就无法判定你实际是在哪里工作，所以不予办理是正常的。
6、个税多家公司缴纳
正常来讲，只有缴纳社保的单位才会帮你报工资薪金所得，其他单位如果有收入，应该是劳务所得才对，如果2家及以上公司同时申报工资薪金所得，那么肯定是不符合逻辑的，申报落户肯定是要被退回说明情况的，如果情况合理，那还是有机会的，如果情况不合理，就要被扣除累计年限。
所以一定要清楚人才老师审核落户的原则，再去做相应的准备，才能保证最终能顺利拿到户口，我们见过太多的人在社保、个税上出现问题了，最终耽误了落户时间，更有甚者耽误了孩子中考或者随迁的机会。
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