用好年度考核“指挥棒”，激发干事创业活力

作者：王盼、黄之栩

“一心干武装，进步有奔头！今年考核更加聚焦思想引领、立足岗位职责、注重工作实绩、突出能力作风，强化了本领恐慌，激活了一池春水，提升了队伍整体建设水平。”日前，文职人员周伟杰因工作表现突出而在年度考核中获评优秀，这是广东省四会市人武部加大正向激励，优化年度考核，激励全体人员担当作为的一个缩影。

过去，由于考核不规范、进出渠道不畅等原因，部分人员工作干劲不足。“机关工作人员的能力素质直接影响武装工作质效，如何让大家精武强能，创先争优，考核评价‘指挥棒’至关重要。”部主要领导介绍道。翻阅文职人员、职工考评细则，笔者看到，考核采取平时与定期、定性与定量相结合的办法，分为个人述职、民主测评、科室评价、综合评定等环节，从德、能、勤、绩、廉全面考核人员一年来的工作、生活表现，考核全程接受大家监督，切实提高权威性、公信力。

近年来，该部强化党建引领，增强“现役、文职、职工一家亲”的归属感，不仅大力推动职工加入工会，为退休职工办理体检，看望患病住院职工，积极协调官兵子女入学入托等，还打通了职工军地双向交流梗阻，切实立起“想干事才有出路、能干事才有盼头、干成事才有甜头”的风向标，推动单位全面建设向上向好发展。