近日，县里在开展县直单位公开选调工作。本以为“两办”和组织部会神仙打架、挤破人头，却没想到，这些热门单位最后却惨遭“滑铁卢”。
组织部和县委办仅有2人报名，均低于3:1的原定开考比例，为了招人进来，只得降低开考比例。政府办计划选调2人，仅有3人报名，只能减少1名选调名额。
还有卫健委、财政局、工信局等这些大单位，报名人数也都没有达到3:1的开考比例。至于高新园区、统计局、应急局等单位，更是门可罗雀、无人问津，直接没一人报名。
这次县直单位的选调，很明显反映出，曾经体制内热火的单位，如“两办”和组织部，如今已经不再吃香了。造成“两办”在县域体制内的落寞，我认为有两方面因素。
一是好处变少，付出与回报不成正比。曾经的“两办”，提拔比较简单，只要跟领导干上三、五年，就能解决副科，有些还给提拔到强势单位当副职，后面进步也很快。很多乡镇的主官、县直单位的一把手，都曾经是“两办”出去的。
而且以前很多办事上也不透明，在“两办”接触的人多，自己的人脉自然更广。很多个人的私事，领导也能帮忙协调给办了。
但现在，无论是职务调整，还是日常办事上，都更加透明、规范。特别是人事调整上，非常委的县领导都很难说上话，想要给领导当联络员以求快速进步的通道，已经不好走了。相反，如果行政编在乡镇，提拔副科还更简单。
笔者的一位朋友，在县府办待了差不多五年，前后服务过两位县领导，至今连编制都还仍在乡镇，早已灰心。趁着今年清退借调的机会，刚好顺理成章回去。
并且在“两办”里，精神压力很大。一是工作任务多，特别是要经常给领导准备材料，要求又高，经常熬夜。工作也不能出差，遇到脾气不好的领导，经常挨骂。二是奴性文化很重，精神上很累。一切都是围绕领导转，最简单的，领导不走我不走。
所以，现在的“两办”是付出远远大于回报，自然没有吸引力了。
二是躺平思想更加流行。如今进入体制内的年轻人，很多早就看开了，只把公务员看作一份简单的工作，并不想着去提拔进步。特别是县直单位的副科，工资加不了多少，手上也没多少权力，对年轻人的吸引力并不大。
如果已经在舒适圈里，即使没有机会提拔当领导，也不会想着离开奔个前程。所以，县直单位搞选调，报名的人也不会多。
未来，“两办”和组织部或将更趋于普通化，在体制内对年轻人的吸引力还会下降。