齐鲁晚报·齐鲁壹点 宋秋梅 通讯员 刘欣雨

为进一步强信心、聚民心、暖人心、筑同心，鄄城分公司党支部灵活运用“三四五”工作法，架起领导与员工之间的“连心桥”，画出高质量发展最大“同心圆”。

“三必知”知底数。认真开展员工思想动态分析，做到“员工基本素质必知、思想现状必知、家庭情况必知”，建立《员工思想档案》，使工作有根据、帮扶有措施。

“四必谈”谈关键。开展“员工产生思想情绪时必谈、受到批评处分时必谈、岗位职务变动时必谈、与同事发生纠纷时必谈”工作，以“变”应“变”，在变化中当好员工的“娘家人”和坚强后盾。在网格通过提建议、拓思路、谋良策，组织开展“传帮带”活动，充分发挥一带一、一带多的情感技能双加倍作用，凝心聚力，提升技能，助推网格工作效能提升。

“五必访”访疾苦。落实“员工行为异常必访、直系亲属去世时必访、重病住院时必访、生活困难时必访、家庭不和时必谈”要求，累计开展走访慰问20人次，面对面谈心30人次，切实把员工当家人、当亲人，把温暖送到员工心坎上。

鄄城分公司党支部坚持运用“三四五”工作法，做实、做细、做好员工思想政治工作，推动思想政治工作着力点向一线下移，大力提升公司全员的组织力、战斗力，凝聚力。