△ 2024年12月5日 《福建法治报》
第06版：平安宁德
人才是强国之根本，兴邦之大计。检察工作的创新发展，同样也要靠人才、靠队伍。
近年来，福安市检察院始终坚持把检察队伍建设作为基础性、长期性、战略性工作，立足新时代要求、检察履职和市情院情，通过深入实施“强基培优”人才工程，激发检察队伍发展新动能。
聚势赋能
“充电补钙”强内功
今年以来，福安市检察院机关党群活动室各类创新性活动轮番上演，有各项业务竞赛能手主讲的检察官沙龙，有青年干警齐聚的红色经典分享会，还有与外单位联合开展的主题共建活动等，百花齐放、精彩纷呈。
党群活动室是福安市检察院全新打造的近400平方米活动中心，集图书阅览、交流研讨、检察文化展示等功能为一体，俨然成为全院干警思想政治建设和业务能力提升的学习新阵地。
不止于优化文化环境和硬件设施，福安市检察院一体推进机关政治建设、业务建设和职业道德建设，健全“政治学习+业务学习”常态化机制，力求在以学促干上见行见效。大力推进岗位练兵，多次组织模拟法庭辩论赛、文书练赛、听庭评议等活动。用好基层党建共驻共建工作机制，与福安市税务局结成“近邻党建”联盟，常态化开展理论宣讲、主题党日、党务培训、读书活动等。院集体获评“2024年度福建省‘书香机关’”。
此外，福安市检察院高度重视干部纪律教育和作风培养工作，深化全面从严管党治检，用制度管人、管事、管案，健全完善有关司法办案、机关效能建设等方面规章制度30余项。以党纪学习教育为契机，通过支部书记上党课、邀请专家作专题辅导报告，观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，深化警示教育，确保党员干部将党纪国法内化于心、外化于行。
薪火相传
“新苗培优”促成长
今年9月，福安市检察院组织开展2024年度新入职人员培训会。由该院相关部门负责人及业务骨干进行授课，充分发挥“传帮带”作用，为新进人员快速适应检察工作打下坚实基础。
“以老带新”“以优促进”是福安市检察院传承已久的人才培养模式之一。该院建立初任检察官培优制度，实行为期两年的“一对一”培优制。主要通过办案指导、课题研究、辅导讲评和谈心交流等，充分发挥优秀资深检察官的示范作用，促进初任检察官快速成长。
2020年以来，一名初任检察官获评“全省优秀公诉人”，一名初任检察官获评“全省检察机关优秀办案检察官”。强化对工作未满10年选调生的结对培养，建立选调生成长档案。2020年以来，4名选调生遴选、调动至上级部门工作。突出典型引领，在“安小检”公众号推出“榜样的力量”专栏，宣传院先进典型45人次。
世不患无才，患无用之道。福安市检察院坚持“有为才有位”，做到选贤任能、知人善任、人尽其才，营造风清气正的政治生态。将日常履职办案作为“历练提升”的主战场，加强对业务骨干和年轻干警的考察培养。做实奖优罚劣，建立正向激励和负面清单，提拔一批想干事、敢干事、会干事的青年干警。2020年以来，提任35周岁以下领导班子成员1人、中层干部15人，纳入检察官员额管理3人。
多管齐下
“架梯搭台”展风采
“干部培养不仅要注重专业技能，还要围绕思想、作风、素质等方面作系统提升。我们为干警构筑锤炼本领、展现自我的广阔舞台，既能激发干警的活力与潜力，也能促使他们力争上游、担当作为。”福安市检察院党组成员、政治部主任张明凤介绍。
该院以提升全方位能力为重点，搭建多样化历练平台，努力让人人各显其能、各展其才。组建能说会写、唱演俱佳的“新媒体智库”，创新提出“将干警打造为普法宣传代言人”，推出《安小检趣味普法》等特色栏目，打造多位检察网红；号召干警走上讲台，分享学思践悟，做好接续培训，促进干警间互学互鉴、共同进步，组织开展“安小检讲堂”“检察沙龙”17场；组建“安小检·福娃卫士”工作团队，组织16名青年干警研发“普法菜单”，精心制作法治课程，并开展法治课程巡讲活动，全面提升法治宣讲能力等，培养了一批“会说、会写、会干”的复合型人才。
人才兴，则事业兴。福安市检察院队伍履职能力稳步提升，检察工作持续向优向好，连续三年获评“宁德市先进基层检察院”，一名干警获评“全国七五普法工作先进个人”，一名干警入选“全国检察新闻宣传文化人才库”并获评“中国青年好网民”。该院相关集体获福安市级以上表彰43次，个人获福安市级以上表彰75人次。
安小检邀您来看
福安检察：“安小检”架起法治与民心的“连心桥”
福安市检察院举办“安小检·福娃卫士”云课堂首发仪式暨“全民反诈·检校同行”法治巡讲活动
喜报｜福安市检察院“安小检”工作品牌荣获第一届全省检察机关“一院一品”最佳典型事例
安小检MV｜宪法伴我们成长