为加强法院干部队伍建设，近日，云浮市郁南县人民法院出台《激励干部担当作为十条措施》（下称《十条措施》），从思想教育、用人导向、实绩考核、激励保护等方面着力提升法院干部干事创业精气神。
加强干部思想政治建设。《十条措施》强调加强干部思想淬炼，深化理论武装，有计划地安排优秀年轻干部到各级党校、法官学院等进行系统全面党性教育，通过“党支部+政治学习小组”学习制度、公务员导师制、举办各类学术探讨活动等措施引导干部把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
树立实干实绩用人导向。《十条措施》明确坚持干部在基层培养、在基层成长、从基层选拔的方针，紧紧围绕“百千万工程”等重点中心工作，有计划地选派干部挂职锻炼。注重提升干部核心业务能力，完善法官、审判辅助人员、司法行政人员、司法警察分类管理，精准施策、靶向培育。紧盯重要岗位培育，大力培养后备干部，发挥考核评价指挥棒作用，在重大斗争实践中考察、识别、评价干部，激励干部在一线中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
健全干部履职保障。《十条措施》提出要强化正向激励，树立典型，落实“三个区分开来”，用好容错纠错、澄清保护机制，畅通申诉渠道，提振干事创业的精气神。及时关注干部思想动态，常态化开展“向组织说说心里话”活动，聆听干部心声、了解干部诉求，及时为干部加油鼓劲。加大年轻干部轮岗交流力度，拓展格局视野，丰富经历阅历。根据党管干部、人岗相适、业绩导向的原则，推动形成干部能上能下、优胜劣汰、充满活力的干部管理机制。
坚持严管就是厚爱。《十条措施》要求加大监督力度，拓展“八小时外监督”，强化经常性纪律教育，通过通报违纪违法典型案例、开展检视剖析、重要时间节点廉政提醒等形式，确保教育提醒常在常新。配合开展实地审务督察，聚集审判执行领域突出问题进行全流程、全要素监督。落实法官员额退出制度和法官惩戒工作，严格执行“三个规定”和新时代政法干警“十个严禁”，努力锻造忠诚干警担当法院铁军。
供稿：郁南法院
编排、一审：叶佩琳
二审：柯丽莹
三审：李秋海
云浮市中级人民法院