党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键是要从严治吏。干部监督是干部工作的重要内容，新形势下，要坚持更高标准、更严要求，管住关键事，扩宽监督的广度和深度，加强“工作圈”“生活圈”“八小时内”“八小时外”的监督，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
坚持把政治监督摆在首要位置，抓实政治监督“关键点”，严肃党内政治生活，加强管党治党政治责任落实情况的监督，强化对党的理论和路线方针政策以及重大决策部署落实情况的监督检查，把纪律规矩挺在前，推动广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。加强干部思想政治教育，引导干部认识到从严监督管理是最好的关心爱护，从而养成自觉接受监督、主动自我监督的意识，增强信任组织、服从组织的自律。
坚持“好干部”标准，树立选人用人正确导向，选人用人是党内政治生活的风向标，也是干部监督工作的重中之重，切实承担起培养干部、带好队伍的责任，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部一步一步健康成长，坚持干部监督工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程，注重从乡村振兴、基层治理等重要工作中，提拔和使用一批实绩突出、履职担当、深得群众信赖的忠诚干部，强化对干部选拔任用的任前审查、任中核查和离任检查，严格规范用人标准，严防干部“带病提拔”，确保干部队伍的纯洁性和先进性，切实把好干部选任监督关口。
坚持严管厚爱相结合，把思想政治工作贯穿干部监督始终，加强干部思想状况分析，发挥干部监督联席会议制度作用，加强与纪委监委、公安、人社、审计、信访等部门的配合，在沟通信息、查核查处、研究对策上协同发力，构建起问题共商、同题共答的干部监督有效矩阵。严格落实“三个区分开来”要求，建立澄清正名、容错纠错、暖心回访等机制，对受到不实举报的干部及时予以澄清正名，对符合容错情形的干部予以容错免责，对受处分干部开展针对性暖心回访，让干部感受到来自组织的关怀与温暖，激励保障干部敢担当、敢作为。（张均华）