贵阳工薪家庭出生的子女，主要集中在父母属于60后、70后的那一辈。
他们的父母有的是国企，有的是事业单位，有的是体制内，很多都是能够在一个单位、一份工作干到退休，退休后还有中等偏上水平的退休金待遇（6000~1w不等）。
工薪家庭最大的特征，就是不掌握生产资料，家庭收入的主要来源是父母的工资这样的劳动性收入，一旦不上班就没了收入来源。
虽说属于“手停嘴就停”的阶层，要一辈子干到老，但好在当年60后、70后工作的那个年代，不像现在竞争这么激烈，没有现在这么卷，工作要求和标准没现在那么高，压力不算大，很多人一辈子混着混着，也就到了退休的年龄。
但是，许多工薪家庭培养出来的子女，只要是没能上到985/211以上的大学、研究生，基本上在他们的同龄人90后、00后这一辈人中，就处于非常明显的竞争劣势。
因为他们这一代人的竞争，是更加激烈，更加内卷的，只要子女不是一个好学校毕业，无论是考公考编、进知名央企国企等，也都基本没有太大的优势。
有的工薪家庭的子女，甚至只能拿到一个大专、三本等学历背景，一旦出来社会，大概率就要面临毕业就失业的局面。
他们甚至达不到父母当年的就业质量和水准，找不到一个可以正常缴纳五险一金、可以一直干到退休拿退休金的工作岗位，很多都是在私企、小单位打打闹闹混口辛苦饭吃，年龄也混大了。
到了90后、00后养育子女的时候，他们也不一定能够给到60后、70后当年给他们同等水平的生活和物资条件，因此，大概率从90后、00后这一代，整个家庭出现阶层滑落，90后、00后的子女负担，显然还会加速这种滑落趋势。
工薪阶层的家庭，要想避免这种阶层滑落的现象发生，或者已经肉眼可见子女这一辈将不可避免地发生阶层滑落的时候，不妨把培养子女的工作重心，转向到为子女未来兜底的视野来。
工薪阶层的人脉、资源、岗位等，随着他们的退休卸任，也就人走茶凉，基本没有可能实现传承，因此很多工薪家庭比较关注子女的教育。
但是，他们作为工薪家庭，所能给予子女的教育条件和资源相对比较稀薄，往往不足以让子女获得高附加值高回报，甚至连光鲜亮丽的学历背景都没有，子女长大后也很难再凭实力进入到父母一辈的高门槛行业和岗位。
好多家庭辛辛苦苦花巨资给子女报各类培训班，学出来之后，会发现水涨船高人人都会，还是没有什么竞争优势，比如，现在很多家庭的孩子都是人均钢琴8级，连外卖小哥都能到公共钢琴弹上几曲莫扎特，再让子女卷技能类、卷劳动力的，已经没有多大意义。
与其如此，还不如趁着父母这一辈还占有工薪阶层的一点余温，把父母这一辈至少还处于工薪、小康家庭的竞争优势用尽，比如，把父母的人脉资源尽早变现安排一些门当户对的联姻，比如为子女多置办一些房产等资产，作为子女今后生存的兜底项，来得更有用。
正如身边一位清醒的70后父亲所说的那样：“在贵阳，名校和普校之间的教育水平差距，还不如父母多给子女置办一套电梯房拉开的差距大，花冤枉钱买学校，还不如直接把钱留给孩子以后买改善。”