几年前，罗马一名男子因在病假期间去酒吧驻唱被公司解雇。但意大利最高法院裁定，其行为有助健康。
意大利《晚邮报》报道，这起事件可以追溯到2019年。当时，拉齐奥大区交通公司Cotral的调查人员发现一名员工在请假期间有三次违规行为：
·2019年3月9日和16日，这名员工依据“1992年第104号”法律，以家人生病需要照顾为由请假。然而，公司调查显示，他在这两天“主要从事个人活动”，仅在“有限时间内”照顾了父亲。
·2019年4月6日，这名员工以身体不适为由请病假，但公司指控他在此期间参与了“与病情完全不符”的活动。他不仅未遵守医生规定的可上门探访时间，还在酒吧进行驻唱或类似音乐表演。
因此，Cotral公交公司于2020年解雇了该员工。
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随后，这名员工提起诉讼。而且，初审和上诉法院均裁定解雇无效，要求公交公司撤销决定，并向员工支付2127欧元赔偿金。
2022年，罗马上诉法院明确指出，鉴于该员工患有焦虑症，参与娱乐活动并不违背其申报的抑郁病症，反而可能对病情康复起到积极作用。
近日，意大利最高法院审理此案并维持了先前的裁定。
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法院指出，经评估，员工的行为对病情康复未产生负面影响。此外，作为雇主的Cotral公交公司未能证明员工参与音乐活动与其身心康复存在不兼容之处。公司仅声称其外出参与音乐表演无助于缓解焦虑，但并未提供具体证据支持这一说法。
法院还指出，“未经许可进行一晚上的工作活动”仅属于“轻微违约”。
最终，最高法院强调，解雇的正当性必须建立在员工行为与病情诊断不符的明确证据基础上。
例如，若因腰痛请病假的员工被发现参与网球比赛，此类情况下的解雇才可能被视为合理。
（意烩原创，翻译：莎莎，编辑：舒廖，图片来源见标注，转载请注明意烩：oushitalia）