到底要不要辞去到手工资只有3500，但缴纳五险一金的工作去，不交社保但到手工资有6000元的工作，其实你只要明白这几点就可以做出相应的选择。
对很多参与工作的人来说很可能打工那么多年还不明白这几点，其实你已经损失了很大一笔钱。
到手工资只有3500元一个月，确实在一些城市是比较难生活的，在一些大城市可能每月3500元，也仅仅够吃饭和住宿。但是辞去有五险一金，到手3500元，每月的工作去不交社保，到手有6000元的工作，真的划算吗？
千万不要小看到手只有3500元缴纳五险一金的工作，实际工资其实也不少
如果是在一些一线大城市或者是省会城市，扣除五险一金，到手工资只有3500元，确实生活会有一定的难度。
因为在这样的城市，如果身上背负房贷，那么每个月的贷款就需要还三四千元，这样看来这么点工资确实难以维持生活。
五险一金是强制缴纳的，国家也相继出台了各项政策对企业进行监管。面对这种劳动保障状况，如果一家公司招聘你来公司上班还不愿意为你缴纳社保的话，我也劝你别去！因为他今天可以违法雇佣而不缴社保，有一天还会拖欠工资不给你发，这是完全可能的！因此，不要简单的想着6000元的月薪，也许你并不一定能拿到，到时候后悔也来不及！
不用多说，想买房子或已经买过房子的朋友都知道，公积金也是一项福利，到你买房子的时候可以以较低的利率贷款，还贷款的时候还可以每月转账。
交的五险一金都有自己的作用，养老金：如果没有社会保障，等到你退休的时候还要靠自己的后代吗？自己可以领到钱不是更好吗？失业险：主要是可以让你在被动失业时能得到基本的失业保险，也是一项民生保障措施。生育险：女工可能都有生儿育女的经历，那么你在家几个月的收入都指望单位给你发？没保险，又碰上无良老板，这样的日子谁也不愿去过。
所以不管说挣多少钱，有提供五险一金工作的单位，一定要作为首选，然后在这些单位里面可以挑选一些工资比较高的，而不要盲目的去选择一些不正规的劳动单位。
抛开社保的重要性不说，就单纯的比较工资的多少，我们来算一算哪个更合算？
一个月扣除五险一金之后，可以拿到3500元，那说明公司给你的工资是4500元左右。公司给你交纳的五险一金费用加起来总共差不多有40%左右，差不多是1500元。这样算起来，公司支付给你的总费用其实是6000元左右。
而公积金部分是公司给予的额外福利，这个就是你自己的钱，每月你的公积金账户里有800多块钱，加起来就是6800元。这也比你没有五险一金的工作，每月6000元多了800元。而且还拥有了社保。