上4天歇3天，社畜之源日本要推行“四天工作制”？
日本东京都知事小池百合子宣布，东京都厅从明年起，将推行“做4休3”的工作制度。
东京都职员可自己决定上班和下班时间，弹性工作。具体实行方法，是在四周内增加一天休息日，每星期增加1天，这样就可以实现“每周休息3天”。
中国打工人天塌了！
欧洲大陆的福利，都飘到亚洲来了？
说好的东亚三国手牵手，最卷的小日子，你怎么敢叛变？？
甚至有人阴阳怪气说：这下真是小日子过得挺好了。
学日语的动力又增加了，恨不得立刻移民到日本。
鼓励大家应润尽润，但现在移民，还是早了点。
因为这个“四天工作制”的福利对象，目前只限东京都公务员。
同时，家里有小学三年级及以下岁数孩子的公务员，每天还能再缩短两小时的工作时间。
条件全部满足，且每月工作时长达到155小时，才能弹性调整上班时间，上4休3。
如果你是东京都厅以外的公务员、或者是企业职员，那就别想了。
福利也不是白给的，主要目的还是催生！
日本首相石破茂，认为日本低生育率已经是“无声的紧急状态”，承诺要通过灵活工作时间来提高出生率。
因此，利用弹性时间制的“每周3天休假”，实际就是日本又一项育儿与工作兼顾的支援措施。
看来“卷王”日本也是真急了。
2023年，日本的总和生育率只有1.2，东京都的总和生育率仅为0.99。
一个国家的总和生育率要高于2，才能保证人口总量不变，日本远远低于这一要求，如果再不采取行动，人口只会越来越少。
日本人不愿意生孩子的原因，就是工作时间太多，挤压了育儿时间。
尤其是女性，一旦有了孩子，就得牺牲工作去养孩子，失去职场发展机遇，年轻人不再愿意生养孩子，实在是划不来啊！
现在政府希望通过引入灵活的工作时间制度，每周三天假期，来让公务员群体实现工作与生活的平衡。
体制内的上4休3，普通人继续996被压榨，这要是国籍一换，骂声立马过万。
不过，日本敢这么做，是因为相比中国，他们的公务员已经不香了。
日本少子化是既有现实，年轻人越来越少，88岁老头还在开出租车，全社会劳动力都短缺，甚至到了要引进外国人来日本工作的地步。
当全社会都在争夺人才时，公务员岗位自然也缺人，报考公务员的人数更是逐年减少。
2012年，日本公务员最高级别的综合职位，有23000多人报考。到了2023年，只有14000余人报考，十年时间，报考人数减少了近一半。
日本政府为吸引优秀人才，早在去年，就给公务员涨了工资，还推出了可选择的周休三日制度，有照顾孩子或看护需求的公务员可以享受。
所以，让公务员优先实行四天工作制，除了鼓励生育，也有吸引劳动力的考量。
少子化+劳动力短缺的问题，日本迈入“做4休3”的时代，也是不得已的选择。
日本公务员的薪水制度，是根据民间收入情况来调整的，经济下滑，民间收入降低，那公务员的收入也得随之缩减。
现在经济不景气，人手又严重不足，为了争夺人才，很多企业开始涨工资，公务员薪资这些年却一直没动静。
越来越多的年轻人，特别是名牌大学毕业生，自然都不再愿意考公。
钱拿得少就算了，事儿还多。
在日本有个共识，公务员的劳动环境，比社会上的黑心企业还黑心。
首先加班是常态。
根据2020年日本内阁人事局的调查，在超过20岁的公务员中，每月加班时间超过80小时的占30%，每月超过100小时的员工就有3000多人。
日本公务员又不适用于《劳动基准法》，不受“加班时长规定”的保护。
就算涨了薪资，有没有命拿才是最关键的。
其次，公务员改革与官僚丑闻频发，基层公务员们服务的高层政客水平越来越差，降低了年轻人对公务员职业的期待和评价。
他们熬夜给二代名人政客们写演讲稿、答辩词，还不能出错。一旦有问题，政客们不会有事儿，锅都是下面的公务员背。
工资不高、待遇不好，服务的对象还远不如自己，长年都是过度劳累、高度紧张的工作环境，谁愿意这么默默奉献下去？
现在没人干活了，孩子也不生了，日本政府们才终于有危机意识了，赶紧祭出“四天工作制”法宝。
结果如何还不好说，但日本网友已经开骂了，因为他们去政府部门办业务的效率，又又又要降低了！