前言：
为进一步规范医院护理管理工作，提高护士长整体素质和管理能力，深化“优质护理服务内涵”，促进护理工作高质量发展，在院领导的大力支持下，我院护理团队前往苏州市中医医院进行培训学习。
学习期间，学员们以训促学、以学提能，学思践悟、知行合一，将所学所感所思所悟体现在心得体会中，充分展示了医院护理人员积极向上的精神面貌。为展示学习成果，现将各护士长的心得体会摘编如下。
（康复科护士长--付小丽）
在医院安排部署下，我怀着对护理事业的热忱以及对护理管理能力提升的渴望前往苏州市中医医院进行短期学习。此次交流学习，我认识到了自己在护理管理上存在的不足，也深切领悟到了苏州市中医医院先进的护理管理理念。
苏州市中医医院有着规范化、标准化的护士分层级管理，高年资护士、低年资护士、新护士等管理规定及要求各不同，高年资护士要承担一定实习生的带教、科室讲课、新护士三基培训、考核等等，科室护理人员配置合理，以经验丰富带动经验不足、以能力强辅助能力弱的优化组合，形成了比较稳定、合理的编配结构。这让我认识到，作为护士长，不仅要具备扎实的专业技能，更要掌握先进的管理理念和方法。
苏州市中医医院的护理工作繁忙却有序，晨会集体交班时，首先由夜班护士汇报夜班工作情况，随后护士长带队，深入病区，对每个患者进行床头交接，从病人的病情、治疗、头发、指甲、胡须等再到病人的床单元管理、入院宣教等等逐一交接。然后再回到护士站，由白班各小组责任护士汇报接班内容，组长给予指导并评价责任护士工作，指出不足，给予补充，护士长再询问、补充、总结。
每次交班的工作细节处处都体现出护士自觉、责任、积极向上、不偷懒、不抱怨的态度，也让我深有体会，从病人入院开始一直到病人出院的整个医疗过程中，始终牢记值班交接班的责任，认真执行核心制度，确保护理质量和安全。
在学习期间，我真切感受到了苏州市中医医院护理团队的专业素养和敬业精神。在这里护士的分层培训及考核有计划性、目的性，层层落实，科室学习氛围浓厚，护士具有扎实的理论知识和过硬的技能操作本领。每周五，都要进行护理业务学习，护士长进行提问，尤其对年轻护士，要求人人有参与、有学习、有回答，科室内形成了浓厚的学习风气。同时，护士长助理还不定期地抽考年轻护士专科护理常规和操作技能，不断提高专业技术水平。
学习永无止境，看到苏州市中医医院护理工作做得如此出色，既让我感受到了压力，也催人奋进。如何加强我科室这支年轻护理队伍的管理？如何进一步完善护理服务流程？如何提升包括基础护理、专科护理在内的整体护理质量等等，这些都成为了我们康复科护理团队今后工作要努力的重点和方向。今后，我将不负使命，带领我科护理团队为医院护理事业的发展贡献自己的力量。
供稿丨付小丽