快醒醒！事务所年审开始了...
啊！怎么办！还没期末考，没放假呢？
“四大八大”早已陆续发布实习生招募信息，2023年事务所百家排名第一的安永，更是早在8月就已开启！
> 容诚：9月30日发布，“容精英 诚未来”容诚2025届校园招聘正式启动！
> 德勤：10月14日发布，德勤2025寒假实习生招募正式启动！
> 立信：10月21日发布，立信2025寒假实习生招聘焕新启航！
> 天职国际：10月31日发布，天职国际实习生招聘正式启动！
> 毕马威：11月15日发布，毕马威攀登者计划2025寒假实习，持续热招中！
所以，同学快快进入“一级警备”状态！想要弯道超车，顺利拿到事务所年审Offer，必须抓住关键的12月！
含金量高的实习经历就不用说了，基本是应届生的offer直通车。但“寒假实习”的重要性，也许很多人不知道，一份高含金量的寒假实习意！味！着！你可以：
>直接参与一线重要的项目，有专业导师带飞；
>与行业专业高匹配度的实习经历，给简历镀金；
>高机率拿到return offer，不用在校招中“挤破头”
这样的实习经历——可太重要了！如果你现在还一脸懵逼，甚至毫无准备，亦或是处于信心不足的状态。
！放心 ！
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！offer十拿九稳 ！
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当然，抛开寒假实习的优势不谈，能去事务所实习这件事，本身就是商科生求职的最优解之一！
优势①：薪资卷！起！来！
四大事务所以其相对透明的薪资结构和高起薪著称。应届生通常能获得8k左右的起薪，再加上出差补助和年终奖，总收入很可观。此外，四大薪资涨幅稳定，在升职后涨幅更大，通常能达到30%。
八大的薪资虽然不统一，但提成十分可观，根据分所和部门的具体情况而有所不同。一些地区的应届生起薪大约为4000-6000元，差旅补助每天约50-100元，加上项目提成，表现优秀的员工还是能获得不错的收入！
优势②：晋升灵活！透明！
四大事务所的晋升体系如同其薪资一样透明，员工通常会按以下晋升路径进行职业发展：
A2 → A1 → SA3 → SA2 → SA1 → Manager → Senior Manager → Partner
在明确的职业路径下，员工只要在各阶段表现良好，通常能按预期时间获得晋升机会。尽管如此，越往后的晋升竞争越激烈。
八大的晋升路径与四大类似，但灵活性更强。国内八大的合伙人门槛较四大略低，本科生通常工作12年后有机会晋升为合伙人，硕士则需10年左右。表现出色且业绩突出的员工，八大也会提供更多发展机会。
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优势③：项目专业！多样！
在四大，员工主要参与大型跨国企业或上市公司的项目
这些项目周期长且通常按业务模块进行分工，员工需要在特定的领域内逐步深化专业技能。
而八大更侧重本土企业，包括国企、政府单位以及中小型企业的项目
八大的项目周期相对较短，员工能够接触到更多的行业和公司。这种差异让八大的从业者在相对短的时间内积累更多项目经验，对于一些希望获得广泛行业经验的年轻人来说，八大的成长机会和挑战性更具吸引力。
福利待遇、发展前景、公司规模......各项都没得说！当优势们都集于一身的时候，可想而知，斩获事务所offer是多少人追逐的~所以竞争激烈在所难免。
普华永道每年收到的5W份简历中，录取率没超过5%，安永甚至只有3.5%，比哈佛大学录取率还低！这也就需要大家必须有一定的真材实料：对口的专业、相关的实习项目经历、优异的成绩，以及各种证书。
而最终导致没能被录取，且最让人遗憾的原因，竟然是对事务所求职知识的疏漏！
事务所招聘要求的背后有什么信息点？
最新的内部工作职能又是怎样的？
笔试群面如何拆解？
事务所审计人的一天是如何度过的？
等等问题......如果你在此刻真正的觉醒，想要提高自己被录取的成功率！错过这场免费的训练营可就太可惜了！
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