2025年，我们的国考人数超过341万，而录用人数，仅仅为3.97万人。

报录比高达86:1。

2024年，国考的报录比是77:1。

从当下的趋势来看，这个数据还会创新高。

毕竟从当下经济来看：

就业稳定、待遇好，有社会地位，都是公务员吃香的原因。

只要体质逻辑不改，大部分人都想着“金榜题名”。

毕竟，这几年地方债高压情况下，有“编制”的人群仍然享受着“稳定发工资”的待遇，“传闻欠薪”的，都是非体制内的合同工。

这不是太好的现象。

1991年，日本房价崩盘，很多企业破产倒闭，很多中产破产流浪，就业问题也成了90年代日本的社会问题。

因此，考公也成为90年代日本大学生的首选。

1991年开始，日本国考的人数逐年增长，报录比也到了10：1以上，一度冲到18:1左右。

不仅如此，日本公务员的年出入，基本在公司职员的1.4倍以上。

考公热的背后，是日本政府在房价崩盘之后，选择了加大基建投资，也逐渐完成日本体制内员工的财富再分配。

到了21世纪后，日本逐渐缩减了基建投资，考公热也开始逐渐下滑。到了2009年，日本政府对公务体制进行改革，对公务员进行了权利、兼职、公款吃喝做了限制。

特别是针对退休公务员不准到企业任职。

自此，日本的考公热熄火了，2024年日本的报录比，是3.2:1，创了新低。

当然，考公热熄火的背后，还有一个原因，就是日本的大学生就业率，达到97.3%，且已经连续十年超过了90%。

说起日本的就业率，并非完全得益于经济修复。

还有一部分是因为老龄化，导致日本年轻劳动极度缺失。

根据惯例，我们把65岁及以上人口占比14%，称为进入深老龄化社会。

日本进入这个周期的时间是1994年，我们进入这个周期的时间是2023年。

从1994年开始，日本的大学生就业率一直下滑到了1999年（89%），然后一直增长到了2008年的雷曼危机（97%）。

如今，我们的很多问题，和日本是类似的，且有过之之像。

但是，我们不是日本，有日本这个前车之鉴，我们也不会走日本的老路，更不会存在失去的30年、40年。

前段时间，付鹏和高善文都说出了当下的经济问题，据说被约了。

在我看来，经济学家公开喊话，要么是利益传导，要么是叫板政策。面上看是为了经济，实际上都是一笔生意。

他们两个结合来看，能得出两个结论：

一、消费确实在降级，而且速度很快；二、失业人口比公开的高，经济实际上在失速的。

我相信，这两个结论绝大部分人能在三四季度感知到，从第三季度开始，线下的餐饮消费平均跌幅超过了30%，这个跌幅要比零售数据更直观。

对大部分城市来说，我们正面临两个问题：

没钱的人回去了，留下的人也快没钱了。

提早退休，重构就业结构，梳理产业逻辑，让产业升级的利润留给劳动力等等，提高政府效率，优化体制人员，放开市场监管等等，都是解决方案。

我们都知道，而我们都没有选择。

没有人，会革自己的命。

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