应届生小刘近日注册了BOSS直聘，目标是找一份“行政”的工作。接下来的日子里，小刘收到了数家企业招聘官发来的邀约。尽管这些企业都不是小刘预想的，但小刘还是决定两条腿走路，“一边投递心仪的大厂，一边跟这些招聘官聊聊看，有个保底也不错”。
小刘的经历背后，有秋招招聘服务产品技术团队的努力。BOSS直聘上，细心的招聘者会发现，招聘入门级岗位时可看到的大学生求职者变多了。在浏览求职者列表时，还能直接看到系统提炼的学生求职者亮点。每个产品设计调整虽然细小，积少成多就增加了招聘方与大学生对接的可能。
据BOSS直聘相关负责人介绍，2024年以来，BOSS直聘持续优化大学生就业服务体系，从“增加大学生可选岗位”“提升匹配精准度”两个角度出发，竭力满足大学生用户的求职需求。
“线下的大型综合招聘会一般能够提供上万个岗位，平台相当于每天都同时在开成百上千个这样的大型招聘会。”据介绍，2024年，平台上适合应届生投递/开聊的岗位数量、学生用户人均与招聘者达成进一步沟通意向的次数均较上年有所提升。每日平台岗位对学生用户曝光达数千万次。
国央企岗位秋招季线上线下“面对面”
自2024年开始，BOSS直聘从产品功能与服务体系等方面，针对不同规模企业的校招需求进行了优化，从而支持企业“表达”出更多校招需求。
大型企业的校招季集中在秋季与次年春季，这部分具有单体企业提供校招岗位相对多、招聘时间相对集中的特点。为此，BOSS直聘通过“瞰荐”服务体系提供了直招、职测、AI面试等服务，一站式满足企业校招需求。
2024年公司成为众多名企校招合作伙伴，从而丰富了应届生用户可以投递的岗位类型与数量。值得一提的是，选择“瞰荐”服务体系的名企中，包含了多家国央企，线上学生可投递的国央企校招岗位数量远超往年，至今累计开聊与投递数量达到数百万级。
此外，“瞰荐”服务体系也将岗位带入了校园与同学们“面对面”交流。秋招季至今，BOSS直聘已经与多家名企进入数个一线高校进行宣讲。包括清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、同济大学、香港大学、香港中文大学等。
中小企业机会全年全天不间断
中小微企业一直是就业的“蓄水池”，贡献了全国80%以上的城镇劳动就业和90%的新增就业。数量巨大的中小微企业，虽然整体上能够提供绝对值数量巨大的岗位需求，但由于预算有限、需求零散、单体招聘规模较小等原因，与学生求职者的接触手段相对有限。
对于这部分需求，2024年初开始，产研团队优化了校招类岗位的发布入口，给予了更多曝光权重，招聘方可随时按需发布职位。在发布时，能够更方便地发布类型为“应届校园招聘”的岗位，相关岗位会尽快向应届生进行精准推荐。此外，BOSS直聘还通过“昂扬秋招节”等活动，为企业提供岗位直播福利，调动企业积极性，鼓励企业发布校招职位。
通过激活中小企业招募大学生的需求，平台上对大学生的服务实现了“天天都有新岗位，全年全天可看机会”。今年以来，“应届校园招聘”岗位数量较2023年翻了一倍。其中，100人以下规模的企业相关职位增幅领跑大盘。
璞元科技是一家基于AI大模型技术，为企业客户提供AI SaaS产品的科技创业公司，规模在20人左右。合伙人贺先生今年就招到了“背景比较优秀的应届生”。在平台的机制下，在传统招聘平台上不被关注的创业公司也有机会向候选人充分表达自己，“今年聊到很多不错的候选人。很多有想法的年轻人愿意加入”。
为学生用户配置一名“学长学姐”
在丰富职位供给的同时，团队也尝试用技术优化大学生与岗位之间的匹配问题。
BOSS直聘针对学生求职者有一个专门的“学生版”，相较职场人的版本，“学生版”更重视为学生提供“逛”的体验——用户可看到的职位范围、类型都会更广。不时还能刷到“新能源产业”“智慧农业”等热点主题的岗位专场。
“学生用户找工作，对自己有三问：我适合做什么？我可以做什么？我还能做什么？这些问题的答案其实是通过学生用户本身与岗位、招聘方不断的接触过程中弄明白的。例如有些人可能一开始认为制造业的工作就是体力劳动，不愿意去。但是找工作过程中跟HR聊下来，发现其实很有技术含量，也愿意去尝试。”因此“学生版”更侧重帮助学生探索、发现新机会，该负责人介绍，学生版支持学生添加多个期望职业方向、多个期望城市。
同时岗位推荐中，会综合基础技能、兴趣、专业、同校同地区学生偏好等更多维度为学生推荐岗位。“学生找工作经常会向学长学姐寻求经验，算法年年服务学生，从上一届身上学到的经验，第二年可以服务新的一届应届生，相当于为每个学生配备一名‘学长学姐’。”
前述负责人表示：“平台不直接创造岗位，但可以尽可能地挖掘、整合平台上的资源，丰富岗位供给。在此基础上，做好岗位与大学生之间的匹配。后续我们将继续做好我们的工作，争取更大的提升。”