本报贵阳讯 (通讯员 任廷心 赵云龙)针对干部工作经历单一、综合能力有限等问题，近年来，贵阳市花溪区探索实施干部大轮岗计划，有针对性地开展“内循环”“外循环”“大循环”轮岗交流，激活干事创业“一池春水”。
在轮岗交流启动前，广泛组织干部填写调查问卷，开展岗位适配自评，详细了解干部人岗相适情况、进退留转想法等，初步确定拟交流人选。结合政治素质调研、区管领导班子和领导干部专项调研、优秀年轻干部履职能力专项调研等，同步用好巡视巡察、专项督查、审计、信访各方面成果进行综合分析、多维研判，有针对性地开展轮岗交流。
优化“内循环”机制，明确各部门各单位制定内部轮岗方案，统筹抓好班子成员分工调整、中层干部交流和一般干部轮岗，对同一岗位任职时间较长、缺乏多岗位历练的党员干部进行业务跨度较大的跨岗位交流。畅通“外循环”渠道，统筹设置信访维稳接待员、重点项目战斗员、乡村振兴服务员等10余类岗位，将新提拔科级干部、优秀年轻干部、任现职满2年的区管副职干部、没有乡(镇、街道)工作经历的干部列为主要对象，推动跨行业部门、跨乡(镇、街道)轮岗交流。搭建“大循环”平台，以花溪区、贵阳市经开区融合发展为契机，结合园区建设、招商引资、国资国企高质量发展等工作需要，采取“单位推荐、组织审批”相结合方式，统筹选派一批科级干部或优秀年轻干部跨区交流任职、跟岗锻炼。去年以来，全区干部轮岗交流人次已超100人。
建立轮岗干部“一人一档”实绩档案，持续跟踪评价工作表现，将轮岗干部参与党内政治生活、承担急难险重任务、为群众办实事等情况纳入档案，定期开展分析研判，对培养成熟的干部优先提拔使用。
今年以来，在敢于担当、表现突出的轮岗干部中提拔重用9人、晋升职级16人、评定优秀29人。