在上海，有一位职工的养老金数额引起了人们的广泛关注。有人戏称这是养老金的“天花板”，确实，这样的数字在现实中并不多见。这位职工每月领取的养老金高达13931.2元，而且这还是税后的收入。想想看，有多少年轻人的税后工资能超过这个数字呢？
这位职工的累计缴费年限达到了38年零3个月，其中视同缴费年限为7年零5个月。这个工龄虽然很长，但并非最长，我们之前还提到过有43年工龄的案例。真正令人印象深刻的是他的平均缴费工资指数，达到了2.3543。通常情况下，这个指数不会超过1，大部分人的指数在0.6左右，能达到3的几乎不可能，因为这要求你从工作开始到退休前的收入都是社会平均工资的三倍。
这位职工在职时的工资肯定不低，他交的社保费用也相对较多。他的个人账户养老金每月为4160.3元，按照60岁退休，对应的养老金计发月数为139个月，我们可以推算出他的个人账户储存额为578281.7元。这样的个人账户余额，你见过比这更高的吗？
如果你想知道退休后大概能领到多少养老金，可以根据个人情况提前计算一下。如果还不清楚如何计算自己的养老金，可以查找详细的计算方法。
接下来，我们来聊聊小时工和非全日制员工的社保问题。这类员工的社保主要涉及基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险三个方面。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
对于基本养老保险，非全日制员工可以参照个体工商户的参保办法执行。如果已经参加过基本养老保险并建立了个人账户，那么前后的缴费年限可以合并计算。如果涉及到跨统筹地区转移，需要办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，将按照国家规定计发基本养老金。
基本医疗保险方面，非全日制员工可以以个人身份参加，享受与缴费水平相挂钩的基本医疗保险待遇。
至于工伤保险，劳动者依法享受工伤保险待遇。如果被鉴定为5至10级伤残，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制用工的双方可以随时通知对方终止用工，用人单位也不需要支付经济补偿。但在终止用工前，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社保费用，特别是工伤保险费。
我们会继续关注养老相关政策，并与大家分享最新的信息。
