当下的短期合同工会增多，这是市场经济继续发展之后的产物。昨天聚会我也讲过，疫情之后，求职者中大多数人是经历过裁员、辞退、撤资、老板跑路等被动失业的，所以你讲自己主动离职的原因，反而变成了少数派。
你拿了赔偿金，刚离职小个月，即使大几个月，都是无可厚非的，直接告诉对方：“是因为企业的业务和组织架构调整，导致我需要换工作。”这反而是个常态，大家都更可以理解，你就没有必要去伪装自己是多么优秀绝不会被动离职，甚至谎称自己还在职了。
你越描越黑，最后完全不能自圆其说，导致与好的工作失之交臂，还自己郁郁寡欢、精神都有些恍惚不正常了。其实你这是用一个几乎没有多大用处的谎言，来让自己越陷越深，陷入了无法自证清白要砍自己手臂的窘境。
这么说来，A公司录用你后，入职时让你跟B公司签劳动合同，这是正常的事情。当下的大公司比如英伟达、谷歌、脸书、苹果等等，他们的新职位大致90%就是外包岗位，劳动合同是跟人事外包公司签订的，你没啥不好意思的。
至于社保是在C公司缴纳，其实倒也无可厚非，可能外包公司对社保不是太了解，或者业务不熟悉，将五险一金打包给了另一个代缴公司。
以上，如果都是大公司，则有A、B、C三家公司分别负责你的招聘、签合同、交社保，它们仨各司其职，倒也不是太大的问题，只是入职下家公司时的背景调查中，被查出来并被询问时，你可能得稍微解释一下。
如果你确实对此深恶痛疾，那你将这2个要求点写进自己事先的工资谈判中去，而不是到了入职后才来干着急。你早干嘛去了？
我们来下今天的群友碰到的类似情况，该如何是好。
“幽哥您好，坐标上海，签offer的时候是上海的公司A，”
这说明A公司是招聘单位，主要用来完成职位的发布和此后的招聘、背调、录取通知的发放，完成Offer流程。
“入职第一天签劳动合同时，才告诉我签的是外地的另一家公司B，给我交社保个税又用另一家上海的代缴公司C。”
B是劳务外包公司，还是A的子工资，这点你要分清楚。前者属于常见情况，但是你可以要求B在上海帮你缴纳社保，或者请A公司帮你找一家上海的劳务外包公司，比如最大的上海外服，这样就是常见情况了。
但目前看来公司确实替你考虑了，找的上海的公司帮你们缴纳的上海的社保。只不过劳动合同仍然跟外地的B公司签订。可能公司为了享受B公司所在地的一些用工和投资补贴，这些补贴有一部分需要按照员工的人头来申报、领取。
问题不是太大，尤其工资达到预期之后。
“现在就等于说影响我居转户落户，落户要求劳动合同和社保个税三者一致。”
你要办户口，落户政策中需要三个公司名一致，这个也可以理解，官方很多证件的办理规定里，都是要求前后一致性，他们暂时没有考虑特殊情况。我想你是可以解释或者提交附加说明的，证明这三者其实是一家，或者有委托等关联关系。
如果还是不能解释，或者不被认可，那得请招你的公司帮你三者合一，或者你直接换一家公司，毕竟先不要影响你的落户。
“现在公司给我的解决方案是，让我签代缴公司C的劳动合同，这样三者一致不影响落户。”
这个方案可行，只不过可能C公司不是太知名，对于你下次的跳槽会有些连累影响。但是影响不大，只要你过去的履历中曾经有过大公司即可。
“如果这样的话，那我以后简历怎么写，写代缴公司C，实际又不在这家公司工作，而且代缴公司C也没名气。”
正常就是写C公司是你的雇主。如果你觉得C公司太小，则就写A公司是你的雇主。
“写实际工作所在公司B，但既没劳动合同也没社保个税，那背调是不是过不了？如果过不了，那我如实解释情况可以吗？”
没必要写B公司了，B公司不但是外地的新公司，而且没有知名度。尽管你入职后主要是为这间B公司的项目服务。其实B公司就类似是个项目公司，你在上海上班，无论你写在C还是在A公司上班，为何你要扯上B公司呢？B公司又不在上海，你也没去外地B的注册地去上班，所以不存在你说的“实际工作所在公司B”。你应该是自己混淆视听了，你的工作内容为B公司的业务服务，这倒是可以理解的，B公司类似是你们的内部客户。
当然，假如你有强逼症，非写B公司不可，那大概率也是能通过背景调查的，不用担心。背景调查是体制外验证新员工身份、学历、无犯罪记录、过往工作经历真伪的。背调公司并不会要求你每一份工作的四者（Offer、合同、社保、个税）都统一，他们不会有这样的规定，也没有你想象得这么死板。
我觉得没那么需要担心，你就按照公司的C公司方案来即可，一举多得。
最后，你既然为了落户想减少麻烦，那你就找家三者合一的工作即可。你这次的A公司招聘、B公司签合同、C公司缴纳社保和个税，确实有一些奇特甚至算奇葩遭遇。
多一事不如少一事，明知道不利于你更看重的落户，那近期的新工作你就别找这种三者不统一的企业。
好了，到了这里，我们可以将每次入职新公司之前要搞清楚的《入职前15问》再更新下，见下文。大家可以截屏、保存。
《入职前15问》
1，劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？合同期几年？有没有竞业禁止协议？社保、公积金以及个税是在哪家公司缴纳？
2，我的职位名称具体是什么？带不带人，带几个？
3，我们是五天还是六天工作制？具体是早上几点上班，下午几点下班？中间午休多久？午餐自己解决？
4，月度基本工资多少？是不是固定工资？还是“底薪+提成”？
5，能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数，是12次，还是13次，或者更多？
6，季度和年度奖金有没有，分别是多少，能不能写进合同？
7，报到日期哪天？
8，年假天数，病假天数？
9，我汇报的对象是谁？是不是就是面试我的那位部门主管？TA来了几年？TA的职位抬头？TA手下目前几个人？TA在不在本地工作还是在其他城市的哪个分公司？
10，我入职的该职位上的前任是什么离职原因？TA几号会离职，还是已经离职？
11，报到通知（Offer）是否有违约金？劳动合同有没有违约金？有的话各多少？
12，每月发放工资的时间，是当月发，还是下个月，具体几号？
13，五险一金是不是都缴纳？有没有补充公积金？
14，社保缴纳按哪个工资做基数？试用期缴不缴纳社保？试用期工资打不打折？
15，有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利？
当然，这15问，其实包含50个细节提问，终面结束后谈工资时，你不能连珠泡似地盯着人事经理一直问。
很多答案你可以从自己的了解以及网络风评、已离职员工那里，去多多了解。
也可以自己去查证。比如就工作制来看，你入职前自己去他们公司大门口蹲点考察就可，不要让别人看见；比如签劳动合同的公司是否就是缴纳社保和公积金的公司。总之，事实胜于雄辩，你可以提前多问问。
最后，祝岗位星友、群友和读者，签合同、缴社保公积金、缴个税，都在一家公司，而不是被分开！