经济是有周期的，有衰退、萧条就有复苏和繁荣；
我国经济经过了十多年的高速发展，如今增速放缓是正常的；
工程行业也是如此，经历了大基建的繁荣，短暂的不景气是正常的行业周期规律，所以无需担心。
工程人和设计人这些年努力工作，熬夜通宵确实也辛苦了，大家不妨趁此机会停下来休息一下，别给自己那么大压力；
相信，很快就会好转。
今天要说的是中建某局前几天发的一则会议通知：
该会议传递了3个重磅信息：
1.江苏分公司605人在5月30号之前要精简到520人，精简人员数量是85位，这些人直接进入人才沉淀池，会被统一安排休假和培训；
该局的人才沉淀池老早就火遍全网了，进入该池的人只发基本工资，会进入休假或待岗状态，经过培训竞聘后可以再上岗；
据说，进入该池后很难再上岗了，也算是公司对员工的另类关怀吧，毕竟工程人很少有假期，这下可以尽情玩耍了。
2.分公司机关80人5.16号前全部进入人才沉淀池，在5月20日之前精简到50人，分公司所有人重新竞聘上岗；
也就是说，分公司机关有30人会进入沉淀池。
该局估计也是怕员工丧失斗志吧，通过重新竞聘的方式让大家打起12分精神，为了不被淘汰，所有人势必会使尽浑身解数；
职场本就是弱肉强食的角斗场，燃烧吧，工程人；
为了保住饭碗，背水一战！
3.分公司不得新进人员，除非人均产值达到公司要求。
也就是说，该局分公司基本上是关闭招聘通道了，所以，工程人要加油啊，为了不被淘汰，一定要努力拼搏！
当前形势下，土建市场严重过剩，企业只有采取缩减生产、减员才有可能度过这个寒冬；
作为多年的工程人要有觉悟，要体谅公司的难处，不说让员工砸锅卖铁支援公司了，最起码要严格执行公司的决策；
此刻，与公司共进退，他日，公司必带你发财致富！
事实上，某中字头央企施工单位也开始裁员了！
活下去已成为现阶段工程人和设计人的共识，减员增效是必须的改革方向，企业需要的是能为公司盈利的员工；
而不是那些终日躺在功劳簿上倚老卖老的人，所以某种程度上来说，这对工程行业也是一件好事；
它可以筛选掉那些徒有其表、混日子的人；留下来的都是精兵强将，这些人不但可以带领公司做大做强，更能引领行业迈入新的高度！
当下现状，非个人之力可以更改，但我们不妨换种心态：
被裁员并非个人能力不够，只是形势所迫；
趁此良机，先去办其他人生大事，比如结婚生子、周游世界。