毕业生薪酬水平受哪些因素影响？
一、【学历】决定起薪基准
不同学历层次的毕业生起薪点存在显著差异。博士及以上学历的毕业生起薪最高，硕士次之，专科最低。这一数据直接反映出教育层次对薪酬水平的影响，高学历往往意味着更高的职场竞争力和薪酬回报。
按学历分类，不论在国企、私企、外企，起薪点都是博士>硕士>本科>专科>高中及以上。博士及以上学历起薪点比硕士学历高3000元以上，硕士学历比本科学历高1300-3000元，本科学历起薪点则比专科及以下学历高400-1000元。
除了学历层次外，毕业生的院校背景也是影响薪酬的重要因素。
二、【院校背景】影响价值
985、211院校的毕业生在薪酬上享有明显优势，博士、硕士、本科、专科各学历层次的起薪均高于一般院校毕业生。这一数据直接反映了名校在职场中的实际价值，以及社会对优质教育资源的认可与追求。
三、选对【专业】，赢在起点
根据调查的专业中，土建类的毕业生起薪点是最高的，本科毕业生平均起薪8224元，硕士毕业生平均起薪11525元，博士及以上学历毕业生平均起薪达到15560元。
医学类专业紧随其后，本科毕业生平均起薪8234元，硕士毕业生平均起薪10995元，博士及以上学历毕业生平均起薪达到15260元。这些专业之所以高薪，与其行业需求的旺盛、技术门槛高、专业性强等特点密不可分。
相较之下，传统或相对冷门的专业如哲学类、农学类等，毕业生薪酬水平相对较低。但这并不意味着这些专业的毕业生没有发展空间，关键在于如何结合自身优势，寻找适合自己的职业路径，通过不断学习和实践提升自我价值，实现薪酬增长。
四、【岗位不同】，薪酬各异
在部门分类中，研发部门的薪酬水平遥遥领先，本科毕业生平均起薪7559元，硕士9354元，博士及以上学历高达14271元。这反映了企业对于研发创新的重视，以及对高技能人才的渴求。对于有志于投身技术研发领域的毕业生来说，这无疑是一个充满机遇的舞台。虽然销售部门的离职率相对较高（35.6%），但其薪酬水平同样不容小觑，显示出销售岗位在高风险与高回报之间的平衡。对于具备良好沟通能力和市场开拓能力的毕业生来说，销售岗位无疑是一个实现自我价值、快速成长的平台。
五、紧跟时代，把握【行业】趋势
高科技和汽车行业的毕业生起薪点不相上下，本科毕业生起薪点分别是7600元和7570元。
金融行业也以其稳定且优厚的薪酬吸引了大量毕业生，本科毕业生平均起薪8328元，硕士平均起薪近万元，博士及以上学历平均达到13905元；金融行业作为国民经济的血脉，其发展前景广阔，为毕业生提供了丰富的职业机会和成长空间。
毕业生第二年薪酬增长率
报告还关注了毕业生次年的薪酬增长率，按部门来看分别是：研发>市场>销售>生产>物流>财务>人力资源>行政。研发部门以17.9%的增长率遥遥领先，显示出企业对于研发人才的重视和投入。这鼓励了更多毕业生投身于技术创新领域，追求更高的职业发展和薪酬回报。
按行业来看毕业生次年薪酬增长率：金融>房地产>汽车>高科技>广告>医药>物流>化工>贸易>快消>制造>服务。
为了大家能更直观查看各高校毕业生薪酬情况，特分享以下200所中国大学毕业生薪酬水平排行榜，大家也可以参考一下。