不管是哪家企业，这老员工所蕴含的能量都是无法想象的。
因为他们见证着企业一路走来的风风雨雨，他们经验丰富也能在自己的岗位上发挥巨大的作用。
所以如果不是因为特殊原因，相信任何一家企业都不会轻易放弃自己的老员工，这些老员工也总能为企业发展创造更大的价值。
当然从国家层面上，这些老员工涉及到国家发展的方方面面，国家忘不了他们对社会主义建设做出的贡献。
近些年国家在社会保障领域投入了巨大的精力，尤其是在经济下行的阶段，这也变得格外艰难。
2024年工龄超过30年的退休人员，或将享受这3个优待，这些优待可是实打实的。
一、 养老金
大部分的工龄超过30年的老员工，基本都已经退休了，所以对于他们来说，养老金就是一个非常重要的方面。
养老金的金额，跟缴纳年限和年龄有着密切的关系。
到了2024年，我国养老金已经实现了20年连续增长。
当然，养老金的增长跟经济增长密切相关，因为国家经济在增速，所以养老金也在不断增长。
对于工龄超过30年以上的人来说，他们可以领到的养老金明显更多。
可能大家都不知道这样的一件事，当然也没人告诉大家，那就是30年工龄的老员工。
他们领到的养老钱，比普通人多出了3%左右。
所以这也意味着，未来这些人能领到的养老金会越来越多。
二、 医疗
辛辛苦苦干了30年，到老了不可能让大家治病都治不起。
医保这件事本身就是这样，缴纳的时间越长，能享受到的优惠也就越多，如果是一名老员工，这优惠力度更加诱人。
对于那些交了30年医保的人来说，他们能报销的比例也会更高。
从现有的一些已经执行的省份来看，高出的比例甚至达到了10%。
试想，如果是一些比较重大的疾病，这个报销比例的确可以省下不少钱。
三、 抚恤金
最后就是这些老员工离世后，国家发放给家属的抚恤金。
正常来说，国家规定，企事业单位的退休人员离世之后，他们的家属都能领到丧葬补助金和一次性抚恤金。
当然对于那些工龄超过了30年的老员工来说，领取的比例也更高。
【结尾】
从当下的实际情况来看，虽然30年以上工龄的员工的确有优待。
但是这种优待本身还没有上升到一个制度，没有一个统一的明文规定，所以这件事本身就还需要去商榷和制定。
但是，因为每个省份的实际情况不同，经济发展水平都不同，所以想要制定一个统一的标准，这又的确很难。
不管怎么说，工作了30年的老员工，与普通员工所享受到的待遇那肯定不会相同。
国家忘不了他们的付出和辛劳，他们理应得到这些优待。
作为国家的合法公民，更应该努力奋斗，任劳任怨的去工作，积极实现自己的人生价值。