职场中，一定要识趣。
毕竟，职场中的人跟你非亲非故，没有责任和义务无私帮你。
当某个时刻，总有人会不想对你“无私奉献”，那么，如果持续纠缠的话，自然就有些得不偿失。
这种时候，一定要懂得适可而止，也就是说要学会识趣，千万不可弄巧成拙。
职场中，如果你请别人帮忙或者咨询问题，对方还没说几句话，就开始有些敷衍或者不耐烦了，甚至是转移话题……
很显然，对方不愿意在这个时间点跟你讨论这个问题，这已经是再直白不过的表现了。
这种时候，我们一定要识趣，该走就走，不要再继续追问或者纠缠，不仅没有意义，反而还是适得其反。
这时候，可能有人要说了：“我是真的需要他帮忙啊？这种时候，为了完成任务，难道不是应该厚着脸皮打破沙锅问到底吗？”
逻辑是没错，但出发点有问题。
当对方开始表现敷衍等态度，他当然是有自己的原因的，而你却完全没有站在对方的角度去思考这个原因。
也就是说，我们只顾着完成自己个人的目标，而完全忽略了对方心里的顾虑，自然无法完美的破局。
其实，当对方出现类似的排斥情绪时，无非就以下3种原因。
01、你来的时间点不对
职场中，每个人都有自己的工作和任务，不可能永远对别人保持开放的心态。
当你找人帮忙但对方却有些敷衍时，很可能就是你无意间插入了对方本职工作的关键节点，导致对方被迫中止。
这种时候，无论换作是谁，都不可能有什么好脾气——敷衍都算是好的了，对方甚至还可能直接暴起赶人。
那么，面对这样一种情况，我们一定要及时撤出，同时向对方表达自己的关心和理解，说白了就是给予对方一处温暖，让他觉得我们不止是为了自己的任务而急功近利，我们更加关心对方的心情和事务。
这样一来，对方自然会感觉一种外界的理解，心情自然会稍好一些，等到时间空闲时，他很可能会主动来帮你解决问题。
02、你问的问题不适合解答
职场中，有些问题，是不适合解答的。
可能是个人机密，但更可能是某种小圈子的约定俗成。
在这种情况下，你如果再继续坚持的话，只会让对方难做。
与其如此，倒不如洒脱而去，不要让对方为难，至少不会让对方太难做，给对方一个放松的心神。
如此一来，日后再有问题请教的话，对方反而会觉得“欠你一个人情”，节奏一下子就有了。
03、你问的问题实在不该问
职场中，有些问题真的不该问。
并非是指这些问题敏感，而是这些问题太简单，类似于小白的问题。
这种情况，大多发现在职场新人身上，总觉得什么问题都要拿去问人。
殊不知，在老员工看来，这种简单的问题虽然很好回答，但却暴露了你这个职场新人的所有弱点，只会给人留下不好的印象。
因此，对职场新人来说，当你遇到一个问题时，你的第一反应应该是求助网络或者搜索引擎，找到大概的答案；而后，如果实在无法满意，再拿去问别人，请别人帮助——如此，你才不会表现得像是一个不会思考的傻瓜。