青年兴则国家兴，青年强则国家强。近年来，洛阳铁路公安处洛阳站派出所党支部牢牢把握新时代党对公安工作的部署要求，积极探索队伍管理工作新机制，立足年轻民警成长规律特点，以素质提升为根本，建立全方位培养机制，通过强引领、搭平台、重实战等举措，引领青年民警快速成长，着力锻造一支平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头扛得出来的公安铁军。
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强引领，擦亮“导航标”
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新警第一站多在洛阳站派出所开展业务实训，派出所党支部搭建“学习提升赋能”平台，以“新警的第一步，是最重要的一步”为抓手，全面推行“双警师徒”形式教业务、促成长，带领青年民警快速掌握业务知识，提高独立解决、处理问题的能力，切实发挥优秀业务骨干的“传、帮、带”作用；同时所党支部积极为新警提供成长空间，引导新警立足大客站有利平台，围绕政治理论、法律知识、警情处置、信息应用、为民服务、警体技能等方面持续精进技能，展现风采。
民警陈彦恺，2017年8月加入公安队伍，成为洛阳站派出所一名新警。为了帮助陈彦恺迅速适应基层派出所工作，完成从学生向警察的角色转变，洛阳站派出所党支部在讲好“岗前第一课”的同时，安排派出所曾获“青年文明号”先进荣誉的客站警组警长王文超与陈彦恺“一对一”师徒结对，做好见习期间“传帮带”工作。
在派出所支部的支持和帮助下，陈彦恺立足岗位积极学习钻研业务，四年时间，他从新警迅速成长为一名合格的带班警长，作为派出所最年轻的警长，他带领班组敢拼敢冲，奋勇拼搏，累计带领班组抓获逃犯47名，查获各类案事件160余起，帮助旅客400余人，本人还被上级授予三等功1次、优秀公务员2次，个人嘉奖3次，在青年民警中起到良好老率作用。2022年被郑州铁路公安局评为郑州铁路公安局最美基层民警，得了上级领导和同志们的认可，由于表现突出，2023年提拔成南阳东站派出所综合指挥室主任。
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搭平台，当好“助推器”
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洛阳站派出所党支部把年轻干部作为实践锻炼素质提升的重要举措，紧扣年轻干部成长需求，根据其专业特长、成长经历等，有针对性地下任务、压担子，在基层实践中经风雨、见世面、长才干；坚持“在学中干，在干中学”，引导年轻干部在实践中锻炼，在锻炼中成长，强化实干担当，为年轻干部成长搭台架梯。
宋斐然，2022年从公安处机关来到派出所任执勤警务队队长，面对截然不同的工作环境，宋斐然倍感压力。派出所党支部第一时间为其传授经验，并采取所领导轮流带班教学等方式，促进年轻干部尽快适应岗位，熟悉业务，提升能力。在支部的帮助下，宋斐然在工作中，从不知从哪里下手到一天到晚工作在一线，从安检查危到巡逻防范，从旅客求助到矛盾纠纷，从案件查处到队伍管带，业务水平和管理水平显著提升。
任职1年多的时间，他把时间都放在了一线，不是督导，就是在派出所值班，1年多的时间，带领执勤队办理81起案件，查获3万余起危险品，调解61起旅客纠纷，累计对外刊发稿件400余篇，带领的执勤队客站警组获得全局优秀标杆警组荣誉称号，在干部考核中，排名靠前，受到上级认可，经考核提拔到灵宝站派出所任副所长。
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重实战，用好“试金石”
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基层所队干部专业素养至关重要，这就需要培养具备较强专业素养的复合型领导干部，派出所党支部充分用好大客站派出所一线锻炼平台，积极为年轻干部搭建干事舞台，引导年轻干部在实战中攻坚克难、淬炼本领，成为善于指挥、能打硬仗的领导干部。日常围绕民警执勤执法难点、工作能力短板、潜在风险隐患等，深化“教科书式执法”创新实践，开展接处警处置、站车查缉等实战演练，检验青年民警的紧急响应、临场反应、现场处置和团队协作能力，切实提升青年民警过硬本领。
于斌，2022年从刑侦大队长调入洛阳站派出所工作，在班子成员的帮助下，他迅速融入角色，发挥刑侦办案专业优势，紧盯旅客群众反应强烈的恶意乞讨、强买强卖、猥亵、霸座、拉接客等治安问题，分析研判防控重点部位、时段，采取“岗位盯控、交叉巡控、视频监控、便衣跟踪”等形式，构筑全时空打防网络，两年来带领派出所共办理刑事案件23起，办理行政案件201起，均占到全处同类案件总数的五分之一，办理站车交接案件124起，办理猥亵案件共25起。
特别是2023年全年，猥亵案件办理数占全处猥亵案件办理总数的75%，刑事拘留13人，取保候审15人，移送审查起诉14起26人，行政拘留51人，罚款处罚67人10850元，抓获网上逃犯57名。其中“8.21洛阳西站护栏轨被盗案”3天7名犯罪嫌疑人落网，安检区域七天办理五起疑难侵财案件，办理了“雷某强制猥亵案”“外籍旅客猥亵案件”等疑难案件，得到处刑警支队和公安局刑侦处的高度认可。2023年经考核，被任命为三门峡站派出所所长。
近年来，洛阳站派出所有7名年轻民警走上了不同的领导岗位，7名同志列为党员发展对象，11名同志成为入党积极分子。洛阳站派出所党支部书记、所长杨杰说道：“下一步我们要继续帮助民警攻克“能力不足”的难题，推动青年民警在岗位上增见识，在实战中长才干，以增强本领为抓手，突出素质能力这个“关键点”，树立“担当者有为”的用人导向，激发青年民警担当作为。”
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审 核：李彤华
值班编辑：祝顺利
稿件来源：平安洛铁