职场中，遇到一个好的领导，你就会在工作中顺风顺水，也会成长的特别快。
然而，单位里有 4 种领导，犹如暗礁与漩涡，永远不要跟随。
01、只注重个人利益
首当其冲的是那些只注重个人利益的领导。这类领导目光短浅，凡事以自我为中心，在利益面前，团队的目标与下属的权益皆可抛诸脑后。
有项目时，他们争功诿过，将优质资源揽入怀中，只为自己的晋升之路添砖加瓦;涉及利益分配，他们则厚此薄彼，中饱私囊，全然不顾员工的辛勤付出。
跟随这样的领导，员工就像被剥削的劳工，长期处于不公平的环境中，不仅职业发展受限，个人价值也难以实现。
02、喜欢甩锅没担当
喜欢甩锅没担当的领导，一旦工作出现问题，他们立刻化身“甩锅侠”，将责任推得一干二净。
面对上级的问责，他们巧言令色，把下属当作替罪羊;遭遇客户投诉，他们归咎于员工执行不力，而忽视自身管理的缺失与决策的失误。
在这样的领导手下，员工战战兢兢，如履薄冰，时刻担心成为背锅的对象，无法安心工作，更难以在错误中汲取经验成长，久而久之，团队士气低落，离心离德。
03、 经常对下属进行 PUA
经常对下属进行 PUA 的领导，他们擅长打击员工的自信心，无论员工如何努力，得到的永远是批评与贬低。
“你这方案做得太差劲了，这么简单的事都做不好，还不如刚毕业的大学生!”
“你看看别人，再看看你自己，业绩这么差，是不是不想干了?”诸如此类的话语，如利刃般刺痛员工的心。
长期处于这种精神打压下，员工会逐渐丧失自我价值感，陷入自我怀疑的泥沼，工作热情被消磨殆尽，甚至可能导致心理问题，严重影响个人的身心健康与职业发展。
04、媚上欺下
他们对上阿谀奉承，极尽谄媚之态;对下则颐指气使，盛气凌人。他们将大量时间与精力耗费在讨好上级上，对下属的工作需求与职业发展却漠不关心。
在他们眼中，下属只是完成任务的工具，可随意驱使。为了迎合上级，他们不惜牺牲下属的利益，强行推行不合理的政策与要求。
跟随这样的领导，员工看不到尊重与关怀，感受不到团队的凝聚力与向心力，工作变得枯燥乏味，如同机械般重复，毫无成就感与归属感可言。
职场之路，道阻且长，选择追随一位好领导至关重要。远离这 4 种问题领导，是对自己职业生涯的负责，也是追求个人成长与职业幸福的关键一步。你认同吗?