今天（11月29日），长宁区养老服务管理者培优计划辩论赛暨结业式在区养老服务发展中心举行。
人工智能在养老服务领域中的运用是利大于弊还是弊大于利？围绕这个辩题，来自不同养老服务机构的管理者们分为正反两队，分别阐述自己的观点。
“目前，人工智能已经广泛应用在养老服务领域，极大地帮助了护理人员，提高养老护理的效率。”“在实践过程中，人工智能运营成本较高，还可能会带来护工和老人对技术的过度依赖，不利于他们锻炼自己的能力。”……在辩论赛中，学员们以敏锐的洞察力、严谨的逻辑推理和出色的团队协作，为观众呈现了一场精彩的思辨交锋，也进一步展示了养老服务管理者的风采。
活动现场分别为辩论赛最佳辩手、辩论赛获胜团队及2024年度“金牌管理者”颁发了奖杯与证书，同时为参与项目计划的学员们颁发了养老服务管理者培优计划结业证。“这一个月里，我们共同学习了养老政策、管理运营、护理专业等各方面的知识，让我受益匪浅。”“通过实地参观、沉浸式工作坊等新颖的学习方式，我感觉自己的能力得到了较大的提升。”学员们纷纷表示。
据了解，为提高养老服务机构管理者的职业素养，推动养老服务朝着规范化、专业化的高质量方向发展，区民政局于今年10月25日启动养老服务管理者培优计划，旨在增强养老服务机构管理者的运营与创新能力，全力打造一支高素质的长宁区养老服务管理人才队伍。在1个月的时间里，培训活动采用了“理论+实践”“国内+国际”“多元+沉浸”的学习模式，创新性引入工作坊讨论、即兴演讲、参访学习和辩论赛等形式，共有40位辖区内养老机构及综合为老服务中心的管理者们参与其中。
加强养老服务人才队伍建设，是实施积极应对人口老龄化国家战略和新时代人才强国战略、推动新时代新征程养老服务高质量发展的重要举措。今年以来，长宁进一步优化“15分钟社区养老服务圈”，养老服务质效持续提升，养老服务人才队伍建设能力和护理员队伍整体水平不断提高。
区民政局相关负责人表示，希望通过科学设置活动内容、强化养老服务人才能力、增强管理能力建设、选拔若干位养老队伍金牌管理者，打造一支满足长宁区养老服务迅速发展要求的高素质管理人才队伍，推动长宁养老服务高质量发展。
图片来源于区民政局
撰稿：谭奕茂
编辑：陈 莎
责编：高 琴
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