“爹味”重的深圳公司，是人文关怀足，还是没有边界感？

前些天，胖东来创始人于东来在社交平台上一口气发布4条文字动态，大致内容可以总结为： 于东来宣称未来的“胖东来人”不允许靠父母买房买车，结婚不允许要彩礼或付彩礼。如果做不到的，公司将制定制度取消一切福利。

以往凭诸多员工福利，在打工圈里备受好评、混得风生水起的胖东来，也因此开始被打工人诟病，且引发了不少“附议”。

网友荔枝调侃说： “深圳人不仅谈恋爱会感受到‘爹味’，连工作都要在‘爹味’里浮沉了。“

朋友阿萍在看到这条新闻之后也吐槽：“简直是太离谱了， 虽说可能本意是为了倡导理性消费，但实际上却侵犯了个人的选择和自由，‘爹味’太重了。 ”

其实深圳乃至全国，饱含‘爹味’职场摧残的人，也不在少数。丽丽就因为前公司的领导“管太宽”而离职了。“ 从每天早餐吃什么健康，到下午喝什么茶养生，全部都要管。 不止是管我，我们一个部门的人都会被他的爹味包裹。”

晓雯说：“之前也遇到一个领导，会很自以为是地对人嘘寒问暖，包括冬天要穿秋裤，头发要扎起来才精神。 说是关心，但其实显得很油腻且没有边界感。 ”

简单来说， 公司的“爹味”就是那种“我吃的盐比你吃的米还多”式的管理风格。 在这种文化下，老板或领导总是一副“我懂的比你多，你得听我的”的态度。这种文化里，员工的意见和创意往往被忽视，而领导的话就是“圣旨”，不容置疑。

所以，在深圳的你， 有遇到过极具“爹味”的公司吗？你认为公司此举会冒犯个人自由吗？除了离职之外，你又是如何摆脱这种“爹味”文化的呢？ 欢迎在留言区友善评论。