近日,2024人力资源科技创新发展大会暨“无锡HR会客厅”在无锡圆满落幕。
本次大会由无锡市人力资源和社会保障局、无锡市梁溪区人民政府指导,云生集团主办,无锡农村商业银行、江南大学MBA校友会协办,得到中共梁溪区委人才工作领导小组办公室、无锡市梁溪区人力资源和社会保障局、无锡市梁溪区广益街道办事处、中国人才交流协会产业园专委会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、无锡市人力资源服务行业协会等单位的支持。
本次大会主题为“智启梁溪 · AI聚势”。中国人才研究会会长、国家人力资源和社会保障部原副部长何宪,中国人才交流协会人力资源产业园专委会主任王光荣,无锡市人力资源和社会保障局副局长孔祥年,无锡市梁溪区人民政府副区长吴磊,无锡市人力资源服务行业协会会长徐达增,无锡市梁溪区人力资源和社会保障局党委书记、局长方凝,无锡市梁溪区广益街道办事处主任王丹愉等领导出席大会。何宪、吴磊、王光荣分别为大会致辞。
何宪致辞时表示,人才资源是社会经济发展的第一资源,人工智能发展对人才资源的合理流动、合理配置、合理使用具有极其重要的意义。发展AI人力资源服务,既是实施人才强国战略、提升人力资源服务业水平的需要,也是人工智能发展的一个重要应用场景。AI+人力资源服务能够极大提高人力资源管理的效率,实现筛选简历、安排面试、薪酬绩效等工作智能化,让人力资源管理工作能够将更多的精力投入到战略规划和人才发展等核心业务当中。
吴磊欢迎各位嘉宾的到来,对每一位支持梁溪区发展的来宾致以感谢。吴磊指出,近年来无锡市经营性人力资源机构数量持续增加,产值规模不断扩大。截至2023年底,全市许可的经营性人力资源服务机构超过740家,劳务派遣机构近1300家,从业人员超过1.7万人。2023年度,全市人力资源服务机构营收规模205亿元。梁溪区正在加快打造“创新城区、品质城区、幸福城区”,诚邀更多优秀企业和精英人才来无锡、来梁溪投资布局、建言献策,推动更多新技术、新产业、新模式为梁溪区增智赋能。
王光荣表示,无锡产业基础雄厚,创新生态活跃,在长三角一体化的浪潮中,上海与无锡合作的默契与日俱增。长三角人力资源服务产业园区协同创新网络建立以来,形成了定期交流机制、促进了要素资源共享、实现了协同发展共赢。希望本次大会能够继续架起两地间之人才与创新资源的桥梁,期待无锡与上海携手为长三角一体化发展国家战略的深化实施作出更大贡献。
活动现场,梁溪区广益街道与云生集团就云生集团AI招聘云项目开展了合作。云生集团AI招聘系统可以智能解析职位需求,自动生成用工需求画像,并据此批量精准寻访人才,还能够主动打招呼、智能沟通并索取简历,极大地缩短了企业与人才之间的距离,提高了招聘的精准性和效率。未来,梁溪区和云生集团将在人才交流与培训、人力资源服务、产业对接与合作、信息共享与平台建设、就业创业工作等多个方面展开深入合作,进一步推动地区经济社会实现高质量发展。
随后一场融合人力资源与科技未来的知识盛宴开启。优秀企业家代表、顶尖高校学者、行业机构专家等共聚一堂,通过主题分享、对话分享等方式共同探讨新时代背景下“AI+人力资源”发展的趋势和挑战。大会吸引了百余位各行各业精英人士参会,汇聚人才,探讨行业,展望未来。
云生集团创始人、CEO李贤威首先代表主办方感谢大家的到来,并带来《“云+AI"驱动人力资源高质量发展新动能》的主题分享。李贤威首先提出并解释了“数智化、时机、模型、智能体”四个概念,他谈到,2023年是AI拐点之年,重塑了人类潜力,而2024年是云+AI的落地之年,从云端到场景解决真实的客户价值。AI+人力资源闭环模型应用在千行百业,给人力资源带来了更多新动能。在“云+AI”生态系统时代,企业中最具价值的员工将会是最擅长为“智能体”制定行动准则的人。云+AI驱动企业人力资源管理的高质量发展,也驱动了人力资源服务行业的高质量发展。
紫微宇通科技装备(无锡)有限公司副总经理蒋炎华以《成就导向对商业航天初创企业人才建设的作用》为主题展开分享。以紫微科技为实际案例,分析了商业航天初创企业人才队伍的特点,成就导向对初创企业的重要性、对员工成长的促进、对管理者的要求,以及如何实施成就导向管理。
云生集团CTO吴斌为来宾带来云生集团最新科技创新成果并分享了《AI赋能企业数智化全面升级——云生AI提质降本增效的成功实践》,持续加入AI能力的人力资源创新应用引起了在场企业HR的广泛关注。吴斌从技术角度全面呈现了云生数字员工小云(数字人形象版)、数字员工小法、招聘云V3.0、人效云、就业通等产品,并正式发布了全新产品“职升机AI”,该款应用连接关注红利的求职者和雇主,为求职者找到热爱、擅长且有周期红利的更优职场选择。
下午,知识盛宴持续进行。上海交通大学人工智能研究院总工程师、上海交通大学智慧法院研究院副院长金耀辉首先带来《人工智能与未来人力资源》的主题分享。金教授介绍了生成式人工智能的科学含义及其未来在人力资源中的运用前景,剖析了大语言模型的优劣,并深度探讨了“人工智能是否会取代人类”这一话题。金教授认为,AI并非在所有任务上都能胜过人类。金耀辉教授曾于2007年获得上海市科技进步一等奖,2009年获教育部“新世纪（参数丨图片）优秀人才”计划,先后担任科技部国家重点研发计划首席科学家、工信部人工智能与实体经济深度融合项目负责人、863计划“高性能宽带通信网”重大专项任务专家组副组长等职务,是人工智能领域专家。
无锡梦燕品牌管理有限公司商学院院长华萍带来《搭建数字化培训体系:服装企业高质量发展强劲引擎》的主题分享。华萍主要分享了梦燕作为无锡本土服装企业在人力资源数字化管理方面的经验,介绍了企业在标准化、系统化、规模化、信息化建设方面的做法及实施效果。通过剖析企业在人才队伍建设中遇到的问题,响应国家政策,实施数字化转型,从而提升品牌价值。
上海擎朗智能科技有限公司市场总监李佳菊的分享主题为《服务型机器人在人力资源领域的探索》。她谈到,当前服务业用人成本骤升,招人难、留人难等痛点凸显,亟待机器人改造。大模型的迅速发展强化了机器人各类“感官”上应用深度学习、强化学习算法,增强机器人对外部环境信息的理解能力,从而提升机器人执行操作的自主性和适应性,使机器人在不同场景下具备自主学习能力和环境特征适应性成为可能。
随后,灼识咨询合伙人朱悦带来主题分享《从"人力"到“智能”:中国人力资源产业的趋势新视角》。朱悦谈到,近年来企业降本增效需求及新兴技术将推动中国人力资本管理行业持续发展,例如在招聘环节,通过应用AI、大数据等技术进步实现了招聘流程的自动化,极大提升了服务效率和质量。中国人力资本管理市场规模庞大,根据CIC灼识咨询的测算,预计2027年将增至1.5万亿元人民币。朱悦还从灵活用工和出海两个维度介绍了科技如何赋能人力资源发展。
前36氪运营总监、职升未来CEO、职场BONUS品牌负责人余雯君分享了《AI大变革时代下的职业新生态》主题,整场分享打破求职选择的从众桎梏,以商业视角重塑雇主品牌的价值。余雯君以2024年高热度社会话题切入,分析预测了2025年职场的发展新趋势和红利赛道。她认为,在产业轮动和技术变革的背景下,年轻求职者应关注行业趋势,把握新兴赛道的红利,学习尝试用投资人的思维去寻找工作机会,关注成长性高、稀缺性强的领域,如人工智能、全球出海、数字智能、大消费等。
以《AI变革下,人力资源机构的挑战机遇、企业招聘重塑与就业市场新生态的深度洞察与应对》为题的主题对话分享环节最后进行,主题对话由夏至工作室创始人、中国人力资源社会保障理事会副秘书长夏里根主持,嘉驰国际创始人兼董事长马士发,用友产投创始合伙人、友加和董事长王峰,致远薪事力(苏州)云科技有限公司创始人兼CEO李平,云生集团服务中心VP刘丰枝共同展开对话。大家从法律法规、人才招聘、企业管理等不同角度探讨出AI技术进步如何塑造未来人力资源行业的生动图景,跨界对话,交叉碰撞,不断激发新思想,催生新理念。
历时9年,云生集团的人力资源科技创新品牌活动积累了来自人力资源界、投资界100+位大咖分享前沿趋势,来自政府、企业、学术机构10万+人力资源工作者在这里学习交流。今年,通过与无锡梁溪合作搭建人力资源行业的交流平台,实现了业内专家、与会者和办会者之间的资源共享、优势互补。
未来,云生集团期待与更多业内同仁深化人才交流与创新驱动发展,共同推动人力资源行业向新发展。云生集团的人力资源科技创新品牌活动也将力争集结更多重磅嘉宾,汇聚更多创新议题,发布展现更多人力资源科技产品,与行业共享人力资源数字新时代。