2024年11月，国家统计局公布了《中国统计年鉴2024》，其中包含了2023年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。
近年来，全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长态势。
数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。
这一数据引发了广泛的讨论，许多人开始对比自己的收入与“平均水平”之间的差距。
根据相关指标解释，平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平，也就是报告期工资总额/报告期平均人数。工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
2023年31省份城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资。（来源：《中国统计年鉴2024》）
另外，需要说明的是，在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。整体上，非私营单位的平均工资大幅高于私营单位的平均工资。
分省份看，哪些省份的平均工资更高呢？国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2024》公布了2023年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。从平均工资来看，非私营单位中，共有21个省份超过10万元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和海南位居前十。
一、全国平均工资概况
城镇非私营单位：2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120,698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。
城镇私营单位：2023年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68,340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%
二、各省份平均工资情况
领先省份：上海和北京的非私营单位就业人员平均工资遥遥领先，均超过21万元。具体来说，上海的平均工资为229,337元，北京为218,312元。这两个城市作为中国的经济中心，现代服务业、高新技术产业和新兴产业高度发达，吸引了大量高端人才。
前十名省份：除了上海和北京，西藏的非私营单位就业人员平均工资也超过15万元，位居全国前列，这主要得益于西藏丰富的自然资源和独特的地理位置，以及近年来采矿业、旅游业和清洁能源产业的快速发展。此外，天津、浙江、广东、江苏等省份的平均工资也超过10万元。
整体情况：共有21个省份的非私营单位就业人员平均工资超过10万元。虽然中部和西部地区的平均工资相对较低，但这些地区的经济增长潜力巨大，近年来在基础设施建设、产业升级和对外开放等方面取得了显著成效。
三、私营单位平均工资
在私营单位方面，上海、北京和广东的年平均工资位列前三，分别为111,324元、105,942元和80,742元。这些地区的私营企业数量多、质量高，涵盖了信息技术、金融、制造业等多个领域，为当地创造了大量的就业机会。
四、行业平均工资差异
无论是城镇非私营单位还是私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业、金融业和科学研究和技术服务业始终是收入最高的三个行业。这些行业的高薪岗位多，吸引了大量高素质人才。
在部分资源型产业比较突出的省份中，采矿业的平均工资也相对较高。例如，在内蒙古、山西等省份，采矿业的平均工资位居前列。
五、平均工资与个人收入的差异
平均工资并不能准确反映每个人的实际收入水平。它只是所有收入的加总值除以人数得到的平均值，没有体现出每个行业、每个地区或每个职位的薪酬分布。
因此，在面对平均工资数据时，我们应保持冷静思考，不要过分焦虑或自满。更重要的是要关注自己的职业发展路径和专业技能提升，以争取更多的机会和更高的薪酬。
各省份的平均工资确实存在较大的差距。以下是对这一现象的大致分析：
总体差距
从国家统计局发布的数据来看，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120,698元，而城镇私营单位就业人员年平均工资为68,340元。这一数据本身就反映了不同就业形态下的收入差距。
省份间差距
领先省份：上海和北京的非私营单位就业人员年平均工资均超过了21万元，遥遥领先于其他省份。这两个城市作为中国的经济中心，拥有高度发达的服务业、高新技术产业和新兴产业，吸引了大量高端人才，从而推动了工资水平的上涨。
中等水平省份：天津、浙江、广东、江苏等地的工资水平也相对较高。这些地区经济发达，制造业、科技产业等产业基础雄厚，为就业人员提供了较高的薪酬待遇。
较低水平省份：虽然全国工资水平整体呈上升趋势，但中西部地区的一些省份工资水平相对较低。这些地区可能受到地理位置、产业结构、经济发展水平等多种因素的影响，导致工资水平相对较低。
行业间差距
除了省份间的差距外，不同行业之间的工资水平也存在显著差异。例如，信息传输、软件和信息技术服务业、金融业以及科学研究和技术服务业等高薪行业主要集中在经济发达的城市和地区，这些行业的工资水平普遍较高。而一些传统行业或劳动密集型行业的工资水平则相对较低。
各省份的平均工资确实存在较大的差距。这种差距受到多种因素的影响，包括经济发展水平、产业结构、地理位置等。为了缩小这种差距，需要政府、企业和个人共同努力，推动经济均衡发展，优化产业结构，提高劳动者素质和技能水平。
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