近日，新西兰政府宣布计划对《劳动关系法》进行重大修改。
一旦新政策出台，年薪超过18万纽币的员工如果遭遇“不公正解雇”，将没有个人申诉的权利。
01 “让雇主和雇员双赢”
根据新西兰工作关系与安全部长Brooke van Velden的声明，这项政策为雇主提供“更灵活的解雇流程”。
她表示，这是履行了行动党与国家党联盟达成的协议。
在新西兰，年薪超过18万纽币的人占全体劳动者的3.4%。
18万仅包括基本工资，不包含奖金、激励支付和其他福利（如车辆使用权等）。门槛将根据平均周收入的变化每年调整。
van Velden部长在接受采访时表示，新政策将推动更高效的劳动力市场运作，为雇主和员工带来“双赢”局面。
她指出，该政策是为“下一代领导者铺平道路”，帮助企业在关键岗位上大胆选择合适的人才。
她提到，当前许多企业在提拔员工时会面临巨大风险：
“一些员工在原岗位表现出色，但提拔至管理层或领导岗位后可能并不适合。如果雇主因为担心解雇成本而不敢尝试，这反而会阻碍人才的发展和企业的运作。”
van Velden进一步举例，许多员工都曾遇到过不称职的管理者，这些管理者不仅影响了生产力，还造成士气低落。
“这样的员工可能会多年留在企业中，影响整个团队。新政策将为企业带来更大的自由度，推动企业管理层的优化。”
新政策仅取消“不公正解雇”相关的个人申诉权，年薪超过18万纽币的员工仍然可以就其他问题（如性骚扰、歧视或不公平待遇）提起个人申诉。
这项政策的实施需要通过《劳动关系修正法案》，预计将于2025年递交国会讨论。
van Velden强调，“如果雇主和雇员愿意，他们可以自由选择重新接受不合理解雇保护，或者自行协商适合自己的解雇程序。”
02 网友评论两极分化
在这个问题的讨论下，大家的观点都比较两极分化。
有人质疑该政策是否会削弱高收入员工的劳动保护，导致雇主过于轻易地解雇员工。
“所以年薪18万以上的人，对糟糕的职场文化和行为免疫？”
“这太荒谬了，收入高的人就不配得到劳动法保护？你努力工作终于赚到18万，但你的老板可能因为分歧或者裙带关系直接解雇你。”
与此同时，也有很多人支持这一改变，认为其有助于缓解冗余的官僚主义。
“这项政策的真正目的是帮助削减公共/地方议会部门的官僚管理层次。
“在私营/医疗保健领域，收入如此之高的人一般都很有能力（不会被解雇）。”
支持的人普遍认为，真金不怕火炼，如果你真的有价值，公司就不可能解雇你。
“很好，有太多人就是靠一个又一个的个人申诉来开创事业，澳大利亚同样的政策已经取得了很好的成效，全力支持。”
未来，这项改革的具体实施细节以及对劳动力市场的实际影响，将成为关注的焦点。