职场上，个人发展的好坏一方面取决于个人的工作能力和工作表现，另外，单位领导对自己的印象也很重要。
虽然这是事实，但并不提倡为了给领导留下好印象，给晋升提拔增加筹码，就可以抛弃自己的尊严，无原则的讨好领导。
在职场上这20多年的时光，我亲眼目睹了无数人的来来往往，感受到了职场的风云变幻。其中，申主任给我留下的印象尤为深刻，他教会了我关于人际关系的复杂性和无常性的一课。
刚进入单位时，我怀揣着对职场生活的美好幻想，以为只要凭借努力和积极的态度，就能赢得上司和同事的认可，迎来事业的顺利发展。
然而，当我遇到申主任这位领导时，我才逐渐意识到人际关系的复杂性和职场的残酷复杂。
申主任是我参加工作时的第一任直接领导，起初我对他充满了敬意和信任。我尽心尽力地完成他交代的任务，渴望通过我的努力赢得他的认可。每当他给予我一些肯定的评价，我都会感到欢欣鼓舞，仿佛看到了自己在单位中的光明前景。
然而，随着几件事情的发生，我开始逐渐感受到申主任的真实面目。他表面上认可我欣赏我，对我嘘寒问暖，背地里却对我的工作成果不屑一顾。
在单位的一次表彰大会上，我倾尽全力完成的项目并未得到应有的认可，反而被申主任的心腹夺走了荣誉。我满怀期待的名字并未出现在荣誉榜上，取而代之的是他人的得意笑容。我试图找申主任问个明白，他却以种种理由搪塞我，让我深感失望和愤怒。
年底考核时，申主任更是以莫须有的理由给了我一个称职的考核结果，同样是把考核优秀给了他那个心腹。在我找他质疑时，甚至指责我工作不够主动。但明明部门工作是我承担绝大部分，成果毫无疑问是我功劳最大。
在团建活动中，申主任更是将我视为可有可无的存在，让我负责最脏最累的后勤工作。这让我感到无比失望和愤怒，因为我一直认为自己是团队中不可或缺的一员。然而，在申主任的眼中，我只不过是一个可以随意摆布的棋子而已。
经历了这一系列事件后，我逐渐认清了申主任的真面目。他并非一个公正明智的领导，而是一个只顾自己利益、利用员工的自私之人。可以说他压根没有正视我，没拿我当自己人想培养我，之前的花言巧语也只是哄着我给他卖命干活。
我开始重新审视单位里的人际关系，意识到在这个复杂的社会里，我必须学会保护自己，不被他人所利用。
然而，离职或者更换岗位对我而言不太现实，正如一个厚道的老同事劝我那样：“只要单位没开除你，你就坦然自若，无论发生什么，你班儿照上，事儿照办，千万不要冲动。”自己需要做的就是保持头脑清醒，不被人利用玩弄就行了。
我开始调整自己的心态，不再对申主任抱有任何幻想和期待。我仍然坚守自己的岗位，按部就班完成工作，但已经不再寄希望于他的认可和提拔。
同时，我也开始学会与同事保持良好的人际关系，不再轻易相信他人的承诺和甜言蜜语。我明白，人际关系中的真诚和信任是建立在相互尊重和理解的基础上的，而不是单方面的付出和期待。
在这个过程中，我逐渐成长和成熟起来。我不再是那个天真烂漫、容易被他人左右的新人，而是学会了在复杂的人际关系中保持清醒的头脑和坚定的信念。
如今的我，已经能够坦然面对职场的风云变幻和人际关系的复杂性。