这些天，于东来估计挺憋屈的，媒体的变脸竟然如此快，上一秒能捧你为神话，下一秒立马就让你摔得猝不及防。
11月20日，他在个人社交平台上发表了大段文字，要求胖东来员工结婚取消彩礼、婚礼酒席不超过五桌、不允许靠父母买房买车等等，否则公司将从制度建设上取消一切福利。
言论一出，瞬间引起轩然大波。
有部分网友表示赞成，认为于东来以身作则，响应国家号召，是好事。
但反对的声音同样不少，认为结婚酒席的数量限得太死，只有五桌，根本不够，毕竟“哪家亲戚朋友这么少？”按照习俗，至少得在2、30桌以上。
而对彩礼的“明文禁止”，更让他们为之诟病，于是纷纷抨击于东来“爹味”太浓。
除了网友们的纷纷攘攘，来自地方官媒的批评随之而来。
要么说这番表态传达了不好的倾向，超越企业管理的界限；要么说以干涉员工私事为借口，随意克扣福利待遇，违反了劳动法的相关规定。
加上有离职员工实锤，尽管胖东来薪资福利非常优渥，但她还是要离职，因为接受不了胖东来过分热情的企业文化。
例如独树一帜的《幸福生命状态手册》，对员工的爱情、家庭、理财、休假、健康都有全方面的要求，她表示内耗不起，幸福不来。
这下，于东来彻底被架上热锅，事件发生第二天，网上随便一搜，都能看到满屏抨击他的文章。
距离于东来最近一次上热搜，被评为“国民企业家”也就不到半年时间，但这次热搜却让他，乃至整个胖东来都面临着塌方的危险。
迫于舆论压力，于东来在11月27日晚回应：“我的心愿是好的，的确我表达的方式和方法是不对的”。
事件以一方妥协告一段落，可于东来心里总归是不畅快的，他不过是响应民法典和彩礼新规而已，怎么搞得像是十恶不赦一样。
这里说一下于东来言论的出发点，一个是要求胖东来员工取消收付彩礼。
这些年大家应该有所耳闻，各地方因为天价彩礼造成的闹剧此起彼伏，不少苦命情侣因为彩礼问题倒在最后一步。
更绝的是，围绕彩礼设下的骗局，套路层出不穷，比如抓住男方急于结婚的心态，大肆索要彩礼，结果这头收下彩礼，那头就控告未婚夫强奸，有的还同时收多家彩礼，来者不拒，纯属诈骗了属于是。
有些地方银行，针对当地彩礼支出比较“大方”的习俗，硬是顶着爆雷风险，推出满足老百姓“刚需”的彩礼贷。
眼看歪风邪气越来越盛，于东来向来以员工的老大哥自居，担心伙计们会在这点上吃亏，所以提出有关要求。
至于酒席限制在5桌，买房不能依靠父母等规定，和胖东来的薪资福利不无关系。
据一些胖东来员工透露，胖东来的薪资水平的确远超业界标准，不说月薪2万到5万的主管、店长级别，连普通员工、基层保洁阿姨都能拿到7000元月薪。
这个收入在在河南属于什么水平？
打个比方，目前许昌的二手房价大概5000元多点，胖东来的员工只要努力肯干，钱别乱花，几年下来最少能搞定小两套不成问题，按当前利率，每月也能负担得起房贷。
就算放诸全国，都是极具竞争力的，这对于一些月薪普遍在2、3k左右的同行来说，真的难以想像。
除了基本薪酬，胖东来还有五花八门的福利待遇，什么每年至少150天假期、受委屈了有500至5000元的“委屈奖”、节假日和红白事公司都会有相应的补贴。
坦白说，于东来的“不允许靠父母买房买车”，透露出了一股底气，在他看来，以胖东来现行的薪资结构，员工完全有能力自己搞定房屋问题，根本没必要掏空6个钱包。
至于婚礼酒席不超过五桌，倒是挺难办的，算上男女双方，谁家亲朋好友没个一百来号人的，而且平时经常吃别人家的席，当自己办喜事的时候，不趁机还人情，请别人吃席，好像说不过去。
要是没有这一句——“如果胖东来的员工做不到的话，公司将从制度建设上取消一切福利”，于东来充其量就是有点理想主义。
非常符合员工对他的评价，“为人古道热肠”，不过有时候想到一出是一出。
但加上这句以后，立马成为受媒体攻讦的把柄，你敢克扣员工福利，就等着被赶下神坛。
问题是，媒体们都在玩避轻就重的把戏，于东来就算言语再不严谨，文字表达的意思也只是取消相关福利，比如酒席超过五桌，就会取消相应的婚礼贺金。
从头到尾都没说要开除员工，或者克扣工资，更重要一点，这些福利是胖东来给员工的额外福利，法律条文中可没有婚丧嫁娶礼金这一项。
所以胖东来要不要给额外福利，纯属公司内部行政。
这样一来，要说管得宽，还得是各大媒体。
胖东来把大部分盈利拿出来给员工分红、涨工资，没人说他干涉员工生活；
于东来痛恨996，给员工超过150天的带薪假期，甚至加班还要罚款，没谁说他干涉员工生活；
增设结婚补贴、生育补贴、育儿补贴、见义勇为奖，还有因正规工作流程受委屈的“委屈奖”时，也没人说于东来干涉员工生活。
可当于东来响应一号文件精神，落实“禁止借婚姻索取财物彩礼”以及“减少大操大办”有关规定时，媒体却说他干涉了员工生活，还甩出硕大标题《一片“好心”没盖住于东来的“爹味”》。
看得出来，于东来的真正问题不在于是否有爹味，而是破坏了某种政治默契。
高价彩礼问题，一直是国家移风易俗的重点工程，文件年年都提，可每到落实环节总是会有各种阻力，难点在于各地方配合力度不够。
有的是骑虎难下，很难纠正当地民意、民宿，干脆躺平摆烂。
有的则出于经济面考虑，每逢婚嫁旺季，餐饮业、珠宝业、房地产行业总会跟着蓬勃一阵子，在经济下行阶段，这些都是GDP的增长点，能扶起一点是一点。
一个地方如此，可以说阳奉阴违，但大部分地区都打默契球，玩上有张良计，下有过墙梯那套时，上层碍于“民意所趋”，大板高高举起，最终也只能轻轻放下。
但是这毕竟不是真实民意，彩礼问题始终是压在老百姓头上的大山，社会表层即使再风平浪静，底下的暗流涌动也会愈发凶猛，就等爆发点的到来。
于东来的言论刚好成为一个契机，往平静的湖面投了一块巨石，掀起千重浪。
对于地方来说，这下坏菜了，于东来越是活跃，越让他们的沉默不语显得很呆。
更糟的是，要是在舆论战中，支持于东来的人最后占了上风，那上层适时举起的大板，就没那么容易躲得过了。
潜规则被破坏，后果很严重，这谁顶得住，所以不管如何突兀，也要对其口诛笔伐。
有人说，央媒在这次事件的沉默，某程度上纵容了地方的嚣张。
实话说，这时候他们真没办法说什么，站在一定高度时，无论说什么都会被无限放大，跟着一起反对吧，不符合文件精神和真正的民意；
力排众议，举手赞成的话，不仅惹来地方抗拒，另外也不是时候，因为当前的大环境不好，不宜产生过多动荡，有碍经济复苏。
有一点顺带说下，这次公关危机，可以视为资本对胖东来的一个制裁，或是警告。
一直以来，因为异于常人的“让利”原则，胖东来无时无刻不在风口浪尖上。
有些企业为了力挽狂澜，纷纷到胖东来取经，希望能复制胖东来的成功之道，其中以永辉超市最积极，不仅到胖东来门店观摩学习，还诚心邀请于东来改造旗下门店。
改造完不久，人流量和销量有了明显提高，最终效果如何不好说，起码这态度有了。
不过有的人学习一轮后，回去跟员工开大会，说要全体学习胖东来的服务精神，只是对于胖东来员工的待遇只字不提，最后员工成功吃饼吃到吐。
更多的资本家是不以为然，嗤之以鼻。
对于他们而言，什么收入分配不均、第三次分配倡议，听一下就好，上层尽可大力完善法律法规，加强对资本运作的监管，只是在资本运作真正走向精细化之前，始终是粗放的，这意味着里面仍然存在可以被利用的漏洞。
只要活用“法不责众”，就能尽情掠夺红利，等真要收窄了再说。
事实上，只要资本家们也像地方一样，互打默契球，谁都别乱提高薪酬市场价，资本游戏就能持续玩下去。
让他们失算的是，偏生蹦出来个于东来，说什么也要响应先富带动后富，于是有传奇资本家跳出来大骂，说于东来把白花花的银子都给了穷人，不但破坏了资本游戏规则，还造孽。
对资本家来说，像胖东来这样的企业多活着一天，还活得滋润，都是对资本市场的打脸。
更令他们担心的是，胖东来会成为一面旗帜，当老百姓真切知道，原来打工人是配的上高工资、高福利、长假期的，而且企业把部分利润让给员工以后，照样能获利丰厚时，大规模觉醒潮就会提前到来。
只要民意凝聚，解决收入分配不均的就指日可待了，解决的办法除了扩大蛋糕，拉上补下是怎么都避免不了的。
到那时，逃离监管的大截不可控收入一律得老实还回来。
与资本玩对抗，注定胖东来的发展道路，要比其他企业要更具有挑战性，因为资本市场的排他性不是那么容易应对的。
除了前面提到的点，要说于东来还有什么考虑不到的，莫过于用词太锋利了，引起某些群体的破防。
要是换成鼓励式的话语，什么员工能做到他说的倡议就给予适当奖励之类，或者换个角度，号召员工收付彩礼不得低于XX万，也许早就成为国民老公了。
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