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飞轮效应

克罗格公司是一家百货公司，在经营过程中，经营者遇到了各种各样的问题，导致公司经营不善。

克罗格的总裁吉姆·柯林斯想要改变这种情况，提出了一套改革方案。

但让全公司五万名员工都支持改革是一件很不容易的事情，应该怎么做呢?

吉姆·柯林斯考虑了很久，他不打算用煽情的演讲去打动员工，而是决定用脚踏实地的方式一组建了一个高效的团队来“慢慢地，但坚持不懈地转动飞轮”，一点一点用实实在在的业绩去证明改革方案是可行的。

刚开始进展并不明显，员工们都在一旁观察。

吉姆·柯林斯坚持自己的想法，并一步步朝着自己的目标行动，过了一段时间成果终于显现了。

员工们看到吉姆的成绩，越来越多的人对改革有了信心，并且以实际行动来支持改革，之后公司越来越顺利，并获得了大量的财富。

后来，吉姆·柯林斯调查了1435家大企业，发现成功的唯一道路就是要有清晰的思路、坚定的行动，并熬过最开始的那段艰难时光。

这就是飞轮效应，它的内涵是：想要完成一件事，刚开始肯定会困难重重，似乎看不到成效，但一直朝着目标努力，一定会越来越好，越来越接近目标。

飞轮效应的启示：

1.启动飞轮，别让拖延的心态拖住步伐。有目标，积极行动起来，不要有畏难情绪。

2.激励自己每天向前一小步。滴水石穿，不要忽视坚持的力量。

3.在达成目标的过程中，调整好自己的状态。努力的同事也要张弛有度，才能打赢持久战。

摘自《墨菲定律：儿童认知版》

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