截至目前，民营零售企业胖东来应该是本行业的天花板，没有之一！
可是，日前，胖东来因倡导企业文化——自立自强，限制员工彩礼、婚礼酒席、买房买车不靠父母等等，遭到20多家媒体集中火力炮轰。
不知道这些媒体究竟是想蹭胖东来的热度博取流量，还是居心叵测，要彻底搞垮胖东来？
表面上看，是这些媒体在替胖东来企业员工打抱不平，伸张正义，而实际上，醉翁之意不在酒，他们是在借这样一个机会，泄私愤、图报复，因为，这些人早就觉得胖东来出尽了风头，早就看不惯胖东来的做法了！
说白了，胖东来的种种“高大上做法”，坏了行业规矩，破坏了某些人的生意，影响他们赚钱了！因胖东来倡导员工移风易俗办婚礼而炮轰，很明显用心险恶，企图借此机会搞垮胖东来，你想啥呢？可能吗？
笔者想为胖东来鸣不平！人家企业对内部员工的约束行为，碍你什么事了！有一些胖东来员工直接表示：公司内部早有关于移风易俗新风尚的倡导，可以理解和接受！
在有些生意人——投资者、老板看来，自己招进来的员工，就是来为自己打工的！他们不配有那么高的薪资待遇，不配有那么好的福利待遇，不配享受带薪休假，不配拥有做人的尊严，不配享受作为企业主人翁应有的权利、义务和地位！
他们只配每天早出晚归，披星戴月，一天干满十小时、十二小时，十四小时甚至更多！
他们不配和自己签劳动合同，不配拥有五险一金甚至六险二金，不配干满当月就可以领到当月工资，而是要押一个月的工资（干满第二个月才能开上个月的工资）！
他们不和员工签订正规的劳动合同，不按时兑付员工的工资报酬，却要求员工像正常签订劳动合同的员工那样，若要辞职，必须提前一个月打招呼，否则寻找各种理由扣发你应得到的工资！
企业员工的工资，从来不会像胖东来那样，按照业绩和盈利多少，优劳优酬，而是恨不得按当地最低工资标准给付报酬，甚至还要低于最低工资标准！更有甚者，恶意拖欠工资，发工资靠员工提醒，逢年过节发福利靠员工张嘴讨要！
企业内部，哪怕是一个小组长，也可以对手下员工斥来骂去，吆五喝六，颐指气使，恃强凌弱、盛气凌人，飞扬跋扈，胡作非为！员工不可以对企业发展提出自己的合理化建议，只需要当牛做马、埋头干活！
而看看胖东来员工的福利待遇，于东来啊，你这不是剜企业老板的心头肉吗——
待遇：每月5号前发上月工资，试用期三个月，劳动合同五年，到期续签无固定期限合同；
底薪：基层员工3500左右，烟酒岗3900-5000；
绩效：文化理念500，专业技能500，日常管理500，60分合格；
岗位补贴：保洁、保安、收银、销售……500，部分工种1000-2000；
基本福利：五险一金、重大疾病保险、低价员工餐、打折商品（肉类、熟食不过夜）、团建旅游；
节日福利：情人节400，中秋800，春节1000的礼品，退休也有；
关怀福利：结婚贺金（500-3000按工龄）、生育贺金（500-1000，满七年3600）、育儿补贴（住院2000，按工龄1500-7000），见义勇为奖、发明创造奖、带薪假期；
丧事慰问：包括员工父母、配偶及配偶父母、子女，按照工龄给予500-1000；
工作时间：只上半天班6小时，每周二休息；
假期：每年带薪休假40天，春节放假5天；婚假（初婚21天，再婚7天）、产假（98天+3个月，可延期一个月）、流产假（4个月内15天，4个月以上42天）、陪产假（男士7天）、丧假（7天，路远的+2天）、病假（6-30个月）、工伤假按国家标准等；
假期工资：婚假、陪产假、丧假、年假工资奖金照发；产假、流产假、工伤假按国家标准执行；病假按2000发；
特殊待遇：实习期3000-4500；面试报销路费，200购物卡；
委屈奖：按正常流程工作受到委屈的，补贴5000-8000；
老员工：部分老员工有贡献奖现金或者汽车；
明白了吧，这就是那么多媒体集中火力猛烈炮轰于东来的真实原因：自己办不到的，怀恨在心；自己不想办的，站在所谓的道德制高点，借机轰你！轰你是因为恨你，恨你是因为你坏了行业规矩！
有种，你就多宣传宣传于东来的企业经营理念，介绍介绍胖东来员工的薪资、福利和待遇，号召号召全域所有企业——无论公办、私办、国企、民企，都向于东来看齐，向于东来学习、致敬啊！
一个老板有一个老板的胸怀、格局、气度和经营理念，一个企业有一个企业的管理制度和文化、精神！诚如胖东来薪资待遇显示的和员工所说的那样，企业的文化理念已经纳入公司考核绩效，你认同你就正常工作，拿绩效工资；不认同，你当然也可以辞职，炒老板的鱿鱼！这是一家愿打一家愿挨的公平交易，公司内部早有关于移风易俗新风尚的倡导，可以理解和接受！
在这种背景下，居然有那么多的媒体站出来炮轰于东来，居心何在？你这不是狗逮耗子——多管闲事，太平洋警察——管得宽吗？
企业也好，媒体也罢，无论做啥，人都得有良心、凭良心！否则，拉大旗扯虎皮，你吓唬谁啊？听见兔子叫，就不种黄豆了？
你再轰，于东来永远是于东来！你再轰，你也达不到于东来的高度和境界！