在香港立法会新来港人才快速融入香港事宜小组委员会的最新会议上，议员江玉欢对人才办的线上平台“HKTE”提出了严厉的批评，称其在网站设计和内容上存在诸多问题，甚至将其形容为“杂乱无章”。这一事件迅速引发社会关注，许多人对此感到震惊，认为在人才引进与留住的关键时期，政府不应因小失大。
香港面临着人才流失和引进的双重挑战，政府近年来推出了多项政策以吸引海外人才。然而，人才办的官方网站“HKTE”却因其设计和内容问题被议员们指责，这让人对政府在人才政策上的执行力产生质疑。
在会议上，江玉欢详细阐述了她对“HKTE”网站的看法。她表示，尽管网站信息丰富，但其版面设计混乱，给用户带来了极大的困扰。“我花了一个多小时体验这个网站，发现它并没有真正考虑到人才的需求。”她指出，网站上发布的生活指南文章如“做多啲活动”和“学兴趣班”，显然是为了填充内容，而没有实际帮助。
更令人震惊的是，江玉欢还发现网站中的英文内容存在大量语法错误。“唔系得一篇，好多都有”，她强调，这种情况不仅影响了网站的专业形象，也让人对人才办的能力产生怀疑。
在该网站介绍本港水上活动的英文文章“Hong Kong Water Sports”内，亦发现不少英文未尽完善之处，例如“With beaches on Hong Kong Island, the New Territories, and on outlying islands”，后面的“on”可删去，“Just watch out for rip currents”这句的“watch out for”改用“be cautious of”会更佳，而“popular Hong Kong activity”则应为“popular activity in Hong Kong”。
除了网站设计与内容，江玉欢还关注到网站上自动弹出的招聘广告并不适合大多数来港人才。例如，某些职位要求申请者在香港拥有8至10年的执业经验，这对刚来港的专业人士来说显然不合理。江玉欢对此表示强烈不满，认为人才办应优化网站，以更好地服务于来港人才的需求。
劳工及福利局副局长何启明对此表示接受意见，并承诺将考虑改进。但江玉欢的批评声浪并未减弱，反而引发了更广泛的讨论。
选委界议员谭岳衡也在会议上发言，指出“HKTE”网站提供的职位空缺数量与主流求职网站存在显著差距。他举例说，网站显示IT领域的缺口为1,440个，但其他求职网站的数据却高达5,100个。这一数据的差异让人质疑人才办的准确性和有效性。
谭岳衡建议人才办应与就业市场更好地衔接，以提升信息传递的全面性。他强调，政府在吸引人才方面不能仅依赖于政策，还需要提供真实有效的信息。
会议中，来自香港大学的选委界议员洪雯也提出了一个重要问题，即非本地学生在香港深造后较少选择留港。她提到，20年前自己读博士时，许多来自东南亚的同学最终没有留在香港。洪雯认为，当局应认真思考如何留住这些人才，以确保香港在全球人才竞争中的优势。
何启明对此回应称，现时的“非本地毕业生留港/回港就业安排”（IANG）签证政策允许非本地毕业生在香港逗留两年，以寻找感兴趣的工作。他相信这一政策将提升他们留港的意愿。
江玉欢的批评引发了社会的广泛讨论，许多人对人才办的表现感到失望。网友们纷纷在社交媒体上表达自己的看法，认为在全球人才竞争日益激烈的背景下，政府不应因小失大，应该更加关注人才的实际需求。
此外，舆论也开始关注政府在人才政策上的执行力，认为如果连一个网站的设计和内容都无法做好，那么香港在吸引和留住人才方面的努力将面临更大的挑战。
江玉欢的炮轰虽然是针对一个小错误，但却反映出更深层次的问题：政府在人才政策的执行与落实中，是否真正考虑到了人才的需求与体验。希望通过各方的努力，能够为新来港人才创造一个更友好的融入环境，让香港在全球人才竞争中立于不败之地。
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