公司里有个小李同志，心里头闹起了小情绪，又是不平衡，又是不甘心，反正就是浑身不得劲儿。为啥呢？咱也不太清楚具体缘由。
这时候啊，老板可就瞧见小李脸上挂着的那情绪了，得嘞，老板从他那舒服的老板椅上起身，慢悠悠地走出办公室，径直走到小李身边。接下来老板说的那番话呀，可真是有意思。老板说：“啊，你辛苦了，公司的维持都是靠你在建设，公司的繁华可都是你的功劳啊，其实公司的繁华和我这个老板真没关系。没有了你啊，我这个老板也就当不成了。我这个老板啊都是靠你在养着的，谢谢你。”
嘿，您猜怎么着？小李同志一听，琢磨琢磨，觉得老板说得好像还真在理儿呢。得嘞，这一下就跟充了电似的，立马元气满满，热情高涨，喜形于色，开开心心就又投身到工作中去了。老板呢，也悠哉悠哉地回到办公室，又坐上了那张 “老板椅”。
这事儿啊，我听着就觉得挺值得琢磨琢磨的。老板这一番话，咋就有这么大魔力呢？就跟打了一针强心剂似的，让小李跟换了个人似的。有人就说了，难道小李就这么好骗？他咋就没意识到这可能是老板的 “激将法” 呢？还有人觉得，打工人不就为了谋生赚钱嘛，非得给戴这么一顶高帽子？
咱先说说老板这做法哈。老板能瞧见小李的情绪，并且主动走出来说这番话，这说明老板还是挺会关注员工状态的，这一点其实挺难得。毕竟在很多公司，老板可能压根儿就不把员工的这些小情绪当回事儿，爱咋咋的呢。可这老板呢，他知道得安抚一下，得让员工心里头舒坦点儿，好接着干活儿呀。从这个角度看，老板挺懂管理员工这门学问的。
但是呢，老板说那番话，什么公司全靠小李，没小李他老板都当不成之类的，这里头肯定有夸张的成分呀。公司能运转起来，能有那繁华景象，那肯定是大家一起努力的结果，老板也有他的作用呀，比如把握大方向，拉投资啥的。所以老板这话说得有点太满了，就有点哄着小李干活儿的意思，确实有点 “激将法” 的味儿在里头。
再说说小李吧。小李一听老板这话就立马来劲儿了，其实也能理解。咱打工人嘛，每天忙忙碌碌的，不就盼着能被老板认可，能知道自己的辛苦没白费嘛。老板这一番夸，就好像一下子让小李找到了自己的价值所在，觉得自己在公司那可重要了。所以他就心甘情愿地又干劲十足地投入工作了。不过呢，小李可能也确实没太细琢磨老板这话里有几分真几分假，就一股脑儿地信了。
其实啊，在咱这社会上，这种事儿还挺常见的。老板们都希望员工能拼命干活儿，有时候就会用些这样那样的法子来激励员工。而咱们打工人呢，也特别渴望能得到老板的肯定，哪怕知道可能有点水分在里头，也还是会因为那几句好话就又充满动力。
但我觉得哈，这事儿也得有个度。老板呢，不能老靠这种有点夸张的夸人方式来让员工干活儿，还是得实实在在地看到员工的付出，该给的福利给到位，该有的发展机会也给员工留着。这样员工心里头才踏实，才会真的长期为公司卖命。而对于咱们打工人来说呢，听到老板的好话，开心归开心，也得心里有数，知道自己到底有多少本事，别被几句好话就冲昏了头脑，还是得不断提升自己，这样不管到哪儿都能有底气。
就拿这事儿来说吧，小李这次是被老板的话激励得干劲十足了，可要是以后发现其实公司也没那么离不开他，或者老板的承诺啥的都没兑现，那小李心里头得多失落呀。所以呀，老板和员工之间，得互相真诚点儿，老板真心对待员工，员工也踏踏实实地为公司干活儿，这样公司才能真的长远发展下去，咱打工人也才能真的在工作里找到那份踏实和成就感呀。
反正我是觉得，这事儿虽然看着就是老板和小李之间的一个小插曲，可里头的门道还真不少呢。希望以后咱身边这种事儿能越来越往好的方向发展，老板和员工都能各得其所，皆大欢喜咯。