体制怪象，费时耗力损财，领导还称其为创新

在体制内工作时间越久，越容易发现很多怪象，费时耗力损财不少，但人们还津津乐道。真的无语了！

怪象一。无休止的各种报表材料，形式主义年年喊，形式主义年年犯。好人好事天天报，先进事迹年年写，哪里来的这些东西。将有限有时间和宝贵的生命浪费在这些无意义的事情上，到底是为了什么？难道就为了几项数据漂亮？可是这些数据又有多少是真的？应该让顶层设计表格的同志们，也来基层体验体验上报之难之苦之无意义。

怪象二。以加班论英雄，以加班论敬业。工作不看效率，开会不求质量。就看谁加班多，谁开会多，谁就是模范，谁就是先进。 为了几页材料，反复修改，不改它个几稿，体现不出自己的水平。试想，材料是为了什么，表述事情，说明经过，还是文字推敲，或是文字游戏。

怪象三。工作通知刚下发，马上要求报贯彻落实情况，文件都还没有学习完，哪来的贯彻落实啊？报晚了还不行，要通报，要批评。真不知，什么时候，工作变成了这个样子。大家忙于奔命，家庭照顾不了，身体自顾不了，工作忙于应付。一年到头，啥事也没干。只能好好地写个总结报告了事。