互联网的世界，本以为是无远弗届的“人与人的连接”，没想到到头来却是“人与人的割裂”。
一个叫“羊毛月”的网红，北大才子，有800多万粉丝，我却对他一无所知。
这不是割裂是什么？
羊毛月在自己的小世界里发视频调侃年轻人找工作：你们不是想整顿职场吗？现在连职场的门槛都迈不进去，整顿个毛啊——年轻人找工作不是不能调侃，脱口秀里调侃这茬多的是，但那多是自嘲。
谁初入职场不是小白？
萌萌哒，纯纯哒，小白没啥不好。
混得不好那就自嘲。
但这位羊毛月盯着小白们一顿输出，那种“小人得志”的优越感，那种对求职者挫败的冷漠......真的过界了。
引发众怒。
粉丝哗哗往下掉，心疼得他马上出面道歉。
谁稀罕他的道歉？
至于年轻人找工作难，这个问题究竟怎么看，我想提供三个观点。
第一、个人职场能力有差异，是客观事实，但不可以个别代替整体，把年轻人求职焦虑“原罪化”，归结为他们心态不好或者能力不行。我们要看宏观数据，最权威的宏观数据当然是国家统计局8月份发布的那组数据：16—24岁劳动力失业率为18.8%。这就意味着，年轻得能挤出水来的这个年龄组里，每10个人里就有两个失业。更加雪上加霜的是，2025届高校毕业生预计达1222万人。
就业难已经是一个算术问题，而不是可以随便用来调侃的“流量”话题。
而且，这个话题没那么好笑。
第二、不要苛求每个年轻人都要突破边界。10个职位100个人抢，无论怎么抢都不可能创造出第11个职位来。抢不到职位的那90人怎么办？我们不能想当然地说一句，找不到工作可以创业啊。有准备的创业成功率都不足百分之十，因为找不到工作而创业的成功率可能连百分之一都不到，这条路不是死路一条，但绝对是九死一生的独木桥。
而且，我们的教育本来就不是“创业教育”，而是弟子规式的“就业教育”。
第三、有效职位数量供应不足，是个社会化的大问题。每届美国总统大选，最重要的话题之一就是就业率。就业率解决了，几乎可以解决80%以上的社会问题。川普这次赢了民主党，就是因为他承诺要解决非法移民问题——移民抢了美国人的工作；他还承诺跟我们搞贸易战，因为他想把制造业搬回美国，这，还是为了给美国人找工作。
创造就业，是个很严肃的事情，肉食者谋之，而不是肉食者嘲之。
年轻人也要打破一个心理障碍，不要总是怀疑自己。就业率的高低，跟个人的能力和努力没有必然关系。
羊毛月是先上车的人，获得了足够的社会红利，他当然有他的特长和付出，但他没有资格嘲笑、调侃那些正在苦苦四方觅食的年轻人。
就是为自己生活打拼的不那么年轻的人，他们的努力也是值得尊重的。退役体操国手吴柳芳，芳龄三十，靠自己跳舞赢得不少关注，没想到跳着跳着账号被封了。
为什么要封？
为什么要剥夺她自己为自己创造一份工作的权利？
别跟我说她在玩“擦边”。
规则的世界里没有擦边二字。要么违规，平台不让她的视频上线即可；要么不违规，看不惯也只能惯着她。
这才是对规则的尊重。
至于羊毛月，可以继续以北大才子的名义做他的旅行视频，但不要动不动“羊毛曰”。
职场新人们可以小白，但不可以随便被黑。
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