2025年1月1日起，教师提出“向后延退”申请，单位同意与否会受哪些因素影响？

【平湖一柱第2629期 延退专题】

2025年1月1日起，新退休办法实施，每4个月延退1个月，对于1~4月份退休教师说，都想早点知道延退具体实施办法，特别是想延迟退休的教师来说，更是如此。

其实，新《办法》中说得明白，向后延退，最多不超过三年。人社部公众号12333解释，过渡期内向后延退三年的标准，是60+延退月数+3=63+延迟月数，也就是1月份退休的教师，最多延迟到63周岁零1个月，其他依此类推。

当然，这个向后延退，需要与单位协商，单位同意才行。至于单位是否同意？与以下几个因素有关：

一是师资因素。单位是否确实需要人，如果现在单位缺编，师资不足，甚至要代课教师，那单位同意的可能性较大。

二是教师健康。如果教师退休前身体健康，正常上班，工作量和一般教师一样，没有少任或不任情况，那单位同意的可能性较大；

三是教师素质，包括思想素质和业务素质。教师思想悟较高，服从领导，团结同志，师德高尚；业务素质较高，教学能力强，教学质量高，单位同意的可能性较大；反之，教师教育教学能力一般不说，还经常不服从领导安排，与同事关系不和睦；对学生缺乏爱心，不要说单位师资足，就是缺教师、找代课，单位也不可能同意啊（哈哈）！

所以，延退既需要与单位协商，单位是否同意，会考虑很多因素。教师提出延退申请时，除了考虑单位是否需要，更要考虑一下自己情况——身体、思想和业务，如果感觉没有把握，申请会被拒绝，那还是不申请的好！

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